我們?cè)谌粘９ぷ髦�，幾乎隨時(shí)都能聽(tīng)到各式各樣的抱怨：抱怨薪水太低、付出太多，抱怨考核制度不公平，抱怨領(lǐng)導(dǎo)獨(dú)斷專橫，抱怨管理混亂……唯獨(dú)沒(méi)有自己抱怨自己的：我為什么總是這么多的抱怨呢？

　　一頭老驢掉進(jìn)了一個(gè)廢棄的陷阱里，很深，根本爬不上去。主人也懶得去救這頭沒(méi)多大用處的老驢，就任其自生自滅了。那頭驢一開(kāi)始也放棄了求生的念頭。它掉進(jìn)陷阱后，每天還不斷地有人往這里面倒垃圾。按理說(shuō)老驢應(yīng)該很生氣，應(yīng)該成天抱怨——自己倒霉掉進(jìn)了陷阱，主人也不要它，就算死也不讓它死舒服點(diǎn)兒，每天還有那么多垃圾從頭上扔下來(lái)�？墒怯幸惶�，老驢決定改變它的人生態(tài)度（更確切點(diǎn)說(shuō)，應(yīng)該是：驢生態(tài)度），它每天都從垃圾中找到能維持自己生命的殘菜剩飯，把“無(wú)用”的垃圾踩在自己腳下，而不是被垃圾所淹沒(méi)。終于有一天，它重新回到了地面。

　　因此，不要抱怨自己的專業(yè)不好、工作環(huán)境差、工資微薄，不要抱怨自己空懷一身絕技而不受人賞識(shí)�，F(xiàn)實(shí)有太多的不如意，就算生活給你的是垃圾，你也可以改變自己的生活態(tài)度，用大腦分析那些垃圾的用處——你同樣能把垃圾踩在腳下，登上世界之巔。

　　人們總是抱怨自己的工作，眼睛老盯著別人干著輕松、高薪、體面的工作。而自己總是像蜜蜂一樣辛苦，拿的薪水少得像別人盤中掉下的面包渣。遲到了，抱怨時(shí)鐘走得太快；工作太累了，抱怨老板；生活困難了，抱怨沒(méi)有一個(gè)好老爸、沒(méi)嫁個(gè)好老公

　　一些人總在抱怨，似乎老天爺就是對(duì)他不公，似乎他就是這個(gè)世界上最倒霉的人。

　　抱怨能夠解決問(wèn)題嗎？抱怨能夠幫助你改變現(xiàn)狀嗎？抱怨能夠使你的工作、學(xué)業(yè)、生意越來(lái)越好嗎？什么都不可能。與其如此，還不如讓自己暫時(shí)拋棄那些讓自己煩心的事情，多想想自己怎么更快更好地解決問(wèn)題。這不是比在那兒抱怨要強(qiáng)上百倍千倍

　　因此，與其抱怨，不如改變心態(tài)，努力工作。要想改變自己的命運(yùn)，首先就是要停止抱怨。只有不抱怨的人，才是最快樂(lè)的人，只有不抱怨的世界，才是令人向往的世界。

　　持續(xù)的抱怨會(huì)使人在思想上產(chǎn)生動(dòng)搖，進(jìn)而產(chǎn)生敷衍了事的心理，使自己的職業(yè)發(fā)展道路越走越窄，甚至被迫離開(kāi)。根據(jù)當(dāng)前一些企業(yè)的生存狀況，對(duì)于職場(chǎng)人士而言，不能看一時(shí)，而要從長(zhǎng)計(jì)議。

　　自從一些公司采取緊縮開(kāi)支策略以來(lái)，一部分人情緒開(kāi)始產(chǎn)生波動(dòng)，嚷嚷著要投奔新的東家。是留守，還是隨波逐流，這些人開(kāi)始盤算明天的去向。

　　抱怨只能贏得一些寬慰之詞，使不滿得到暫時(shí)緩解。但是，持續(xù)的抱怨會(huì)使人在思想上產(chǎn)生動(dòng)搖，進(jìn)而產(chǎn)生敷衍了事的心理，使自己的職業(yè)發(fā)展道路越走越窄，甚至被迫離開(kāi)。

　　根據(jù)當(dāng)前一些企業(yè)的生存狀況，對(duì)于職場(chǎng)人士而言，不能看一時(shí)，而要從長(zhǎng)計(jì)議。在對(duì)待薪酬的態(tài)度上，一些有遠(yuǎn)見(jiàn)的人，如一些高層管理人員，他們傾向于選擇穩(wěn)定，因?yàn)樗麄兏�關(guān)注企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展帶來(lái)的收益，在接下來(lái)的3年里，企業(yè)的股份或者遠(yuǎn)期分紅、期權(quán)是否有反彈潛力。

　　而對(duì)于有晉升潛力的人員而言，最好不要盲目跳槽。因?yàn)橐粋�(gè)理性的公司，在發(fā)展的過(guò)程中有新的崗位產(chǎn)生時(shí)，多半不會(huì)空降兵，往往會(huì)優(yōu)先考慮內(nèi)部選拔。頻繁跳槽，不僅新的東家會(huì)擔(dān)心你的穩(wěn)定性，不會(huì)錄用你，也會(huì)影響你的“錢”程和前程。

　　除此之外，充電也是一種長(zhǎng)期投資，獲得高薪的途徑之一。充電期的知識(shí)儲(chǔ)備可以讓你在危機(jī)后奪得加薪先機(jī)。從互聯(lián)網(wǎng)泡沫破滅后經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的第一個(gè)年頭，很多企業(yè)在經(jīng)歷了幾年的精簡(jiǎn)人員后，都陸續(xù)增加了人手，出手也尤其闊綽，MBA的薪資水平和簽約獎(jiǎng)金都大幅上升，有的行業(yè)基本工資增長(zhǎng)甚至高達(dá)十個(gè)百分點(diǎn)。

　　當(dāng)前個(gè)人所能做的，就是從長(zhǎng)計(jì)議，將不利因素轉(zhuǎn)化成有利。但要根本性地扭轉(zhuǎn)乾坤，在薪酬提升上有所突破，關(guān)鍵還在于內(nèi)功的修煉。