隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，女職工勞動(dòng)保護(hù)出現(xiàn)新情況和新問題，國務(wù)院于1988年頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》已不能適應(yīng)當(dāng)今經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的發(fā)展，醫(yī)學(xué)界、法學(xué)界的專家、學(xué)者認(rèn)為原有的條例亟待修訂。目前，《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》修訂工作已經(jīng)列入國務(wù)院法制辦的議事日程。
此次修訂起源于全國政協(xié)委員、中國美容時(shí)尚報(bào)社社長(zhǎng)張曉梅，在自己的博客里貼出了《提案：女性經(jīng)期是否應(yīng)有法定休假》，把自己在此次全國兩會(huì)上的建議在網(wǎng)上公開“晾曬”。
焦點(diǎn)之一：用人單位至少每?jī)赡杲M織女職工進(jìn)行一次體檢據(jù)
專家介紹，近年來，隨著社會(huì)工作環(huán)境的變化，現(xiàn)代人承受的生活、工作壓力增多，自然流產(chǎn)、不孕不育的情況與日俱增。多位專家、學(xué)者提出，用人單位應(yīng)該至少每?jī)赡杲M織女職工進(jìn)行一次體檢。
針對(duì)草案第十六條中提及的“用人單位……可以定期安排女職工進(jìn)行婦科疾病檢查”，衛(wèi)生部CDC婦幼保健中心主任李麗娟稱，應(yīng)該把定期安排女職工體檢提出來單獨(dú)成為條例，規(guī)定至少兩年體檢一次，體檢的內(nèi)容為婦女常見病篩查，包括基本檢查項(xiàng)目和建議檢查項(xiàng)目(宮頸癌、乳腺癌、生殖道感染)。
北京預(yù)防醫(yī)學(xué)保健學(xué)會(huì)主任委員、主任醫(yī)師丁輝稱，應(yīng)該重視母嬰健康與勞動(dòng)保護(hù)的關(guān)系，隨著近年來宮頸癌和乳腺癌發(fā)病率的增長(zhǎng)，用人單位應(yīng)該至少兩年一次安排以“兩癌”為基礎(chǔ)的體檢。
焦點(diǎn)之二：每天應(yīng)給予哺乳期女職工至少1個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間
草案第十三條規(guī)定：“哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作時(shí)間內(nèi)每日安排不少于1小時(shí)的時(shí)間作為哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間;生育多胞胎的，每日增加1小時(shí)的哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間。”
針對(duì)這條規(guī)定，有專家提出疑問，1小時(shí)是否包括女職工往返單位和住處的路途所花時(shí)間。全國工商聯(lián)法律部副部長(zhǎng)白蓮湘提出，是否可以將1小時(shí)的哺乳喂養(yǎng)時(shí)間改為提前1小時(shí)下班。
北京大學(xué)醫(yī)學(xué)部公共衛(wèi)生學(xué)院教授周樹森表示，對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)該重點(diǎn)關(guān)注孕期、哺乳期，目的是促進(jìn)母嬰安全，提高出生人口素質(zhì)。對(duì)已婚待孕女職工的勞動(dòng)保護(hù)，應(yīng)該給予關(guān)注。
焦點(diǎn)之三：女職工痛經(jīng)可否休假
針對(duì)草案中第七條：“女職工在月經(jīng)期間，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的月經(jīng)期間禁忌從事的高處、低溫和第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，以及其他禁忌從事的勞動(dòng)”，座談會(huì)上有的專家提出建議，女職工因?yàn)橥唇?jīng)無法正常工作應(yīng)可以帶薪休假1至2天。
北京預(yù)防醫(yī)學(xué)研究中心主任醫(yī)師兼首都醫(yī)科大學(xué)教授陶永嫻說：“女職工因?yàn)橥唇?jīng)無法正常工作，有醫(yī)生證明的，休1到2天病假，工資應(yīng)該保留。”北京大學(xué)婦女法律研究與服務(wù)中心訴訟部主任張帥對(duì)這一建議表示認(rèn)可，并指出韓國已經(jīng)規(guī)定女性有1天帶薪例假，三月份湖北省出臺(tái)的女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定同樣規(guī)定了女職工痛經(jīng)可帶薪休假1至2天，類似做法值得借鑒。
座談會(huì)上，國務(wù)院法制辦政法司副司長(zhǎng)彭高建最后總結(jié)發(fā)言。他表示，從現(xiàn)實(shí)出發(fā)，《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》確實(shí)有修訂的必要，修訂的重點(diǎn)是保護(hù)孕期、哺乳期的女職工;針對(duì)座談會(huì)上討論的細(xì)節(jié)，還將開展下一步調(diào)研;草案的修訂要借鑒國際經(jīng)驗(yàn)，關(guān)注國外動(dòng)態(tài)，有些內(nèi)容要與國際公約相結(jié)合。
盡管一些女性網(wǎng)友對(duì)這一提案表示熱烈歡迎，不過，還是有很多人對(duì)此并不買賬。
有人說，在現(xiàn)實(shí)情況下，很多員工連基本的雙休日都不能保證，請(qǐng)個(gè)病假還要膽戰(zhàn)心驚惟恐被人角色替代，更談什么“例假休假”?能享受的恐怕只有經(jīng)理級(jí)別本身站在控制級(jí)別的的女性吧。而且例假是絕對(duì)隱私，有時(shí)候往往又不能“例”的，比如一個(gè)月來兩次怎么辦，比如有個(gè)月沒請(qǐng)?jiān)趺崔k?懷上了?流產(chǎn)了?不規(guī)律了?實(shí)話說，不公開流產(chǎn)來上班的，遠(yuǎn)甚于例假不休假的危害。但是為何不請(qǐng)假呢，還不是面子問題。另外，就看新勞動(dòng)法頒布之后吧，整體來說是個(gè)好事，但是君不見河南一個(gè)廠子因?yàn)橹Ц恫黄饚纂U(xiǎn)幾金而關(guān)門，員工下崗。我身邊有“黑工”因?yàn)閯趧?dòng)法的頒布而被辭退，這是他不愿意看到的結(jié)果。
當(dāng)女性艱難索取三八休假例假休假之后，表面上看來是為廣大勞動(dòng)?jì)D女謀取利益，事實(shí)上在成本支出和工作效率的權(quán)衡下，會(huì)逼使公司招聘人員更多的青睞男性，想工作沒工作被逼休長(zhǎng)假的時(shí)候，才是勞動(dòng)女性噩夢(mèng)的開始。
中國人太多。不缺一個(gè)員工，所以你很容易被替代。中國人太多，不缺男員工。所以女員工很容易被替代。人多有人多的國情和活法，提議案也要遵循中國特色，切不可好高騖遠(yuǎn)，才建國初期就夢(mèng)想奔小康。我們離工作的小康健康的小康消費(fèi)的小康都還遠(yuǎn)著呢，吸城市廢氣垃圾用腦子干苦力活還要熱火朝天才是新時(shí)代女性的正確選擇。
