德國紐倫堡職業(yè)研究所新作的一項研究表明，除了聰明才智因素外，人格特質(zhì)也影響著女性收入水平，積極進(jìn)取的職業(yè)女性比工作被動的同事一生多收入4萬英鎊(約合6.48萬美元)。

　　收入差異

　　紐倫堡職業(yè)研究所吉多·海內(nèi)克主持一項研究，主題為“友善替你掙錢嗎？”。他選取5603名年齡在20歲至60歲之間的上班族，給他們作一項名為“盤點(diǎn)五型人格”的心理測試，研究五型人格即開放性、責(zé)任心、外向性、友善性和神經(jīng)質(zhì)與薪水之間的聯(lián)系。

　　結(jié)果發(fā)現(xiàn)，積極進(jìn)取的職業(yè)女性的工資比那些工作被動的同事平均高出4%。如果以工作40年、年薪2.5萬英鎊(4.05萬美元)計算，她們一生多掙4萬英鎊。

　　而神經(jīng)質(zhì)的女性在工作中情緒不穩(wěn)，時常焦慮不安，薪水比平常同事平均低3%。有責(zé)任心的女性則在工作中通常表現(xiàn)出自律和韌性，薪水比那些懶惰的同事高5%。

　　善于接受新鮮事物的開放性女性，她們的薪水通常高出2%至3%。至于外向性這一點(diǎn)人格特質(zhì)，則沒有表現(xiàn)出對薪水的影響。

　　性格差異

　　英國《每日郵報》13日援引海內(nèi)克的話說：“人格特質(zhì)和聰明才智一樣影響收入水平。”

　　海內(nèi)克說：“諸如友善性這類人格特質(zhì)在工作場合并不受益，友善不能讓女性多領(lǐng)薪水，但工作努力可以。”

　　據(jù)他分析，這可能因?yàn)橛焉普咴跊_突境遇中太過被動，不善于就薪水問題進(jìn)行談判。

　　海內(nèi)克因此建議，女性如果想在職場取得成功，必須少一點(diǎn)女性的溫柔順從、多一些男性的強(qiáng)勢霸道。“傳統(tǒng)上，女性在工作中更被動、更討人喜歡。”

　　海內(nèi)克的這項研究發(fā)現(xiàn)，人格特質(zhì)對男性收入幾乎沒有影響。