中國(guó)：年終獎(jiǎng)分配模式多元化

 
　　相對(duì)而言，中國(guó)的年終獎(jiǎng)更接近日本等亞洲國(guó)家的分配模式，這也與整個(gè)文化氛圍和接受心理相關(guān)，但是隨著近年來中國(guó)歐美等外資企業(yè)在經(jīng)濟(jì)形式中的比重不斷增加，多元化的年終獎(jiǎng)分配模式和管理制度在中國(guó)薪酬激勵(lì)體系設(shè)計(jì)和管理中表現(xiàn)得尤為突出。

　　目前在中國(guó)法律中，并沒有針對(duì)年終獎(jiǎng)的強(qiáng)制性規(guī)定。比如說是否一定要發(fā)、何時(shí)發(fā)放以及數(shù)額等。年終獎(jiǎng)作為獎(jiǎng)金的一種形式，主要看企業(yè)的規(guī)定如何，比如具體怎樣發(fā)放、何時(shí)發(fā)放等，如果企業(yè)的規(guī)定或者勞動(dòng)合同、集體合同約定年終獎(jiǎng)就是工資性收入固定的組成部分，則企業(yè)就有發(fā)的義務(wù);如果情況相反的話，則企業(yè)沒有發(fā)放的法定義務(wù)。

　　“年底到了，我的生活卻進(jìn)入了一個(gè)沒有終點(diǎn)的沖刺跑道……”又逢一年年終時(shí)，記者在各大知名論壇上看到，不少上班族網(wǎng)友抱怨自己的年終工作任務(wù)就像一座巨山，壓得自己快透不過氣來。而業(yè)績(jī)考核、還人情債等年終“特別任務(wù)”，更是令人大感沒法過年。