上世紀末期，美國勞動力市場的一大特點是不少公司鼓勵老年職工提前退休，以便騰出崗位招收年輕員工進而提高效率。但是，近年來這一情況逐漸出現(xiàn)逆轉，老年人開始成為美國勞動力市場上的“新寵”。
　　
近幾年來，美國50歲以上的勞動力日漸“走俏”，在零售、保健以及其他服務業(yè)中表現(xiàn)尤為突出。比如，美國最大的零售商沃爾瑪公司目前擁有雇員總數(shù)約140萬人，其中55歲以上的雇員人數(shù)高達22萬多人。另外，美國醫(yī)院在2003年和2004年招收的18．5萬名護士中，年齡在50歲以上的人竟多達13萬人，占招收總數(shù)的70％以上。 
 
　　
不僅如此，美國60歲以上的高齡人口就業(yè)率近幾年也出現(xiàn)較快增長。據(jù)美國勞工部統(tǒng)計，在1994年至2004年間，65至69歲年齡段的老年男性就業(yè)率從27％上升到33％，女性就業(yè)率也從18％上升至23％。目前，60至64歲的老年人就業(yè)率為49％，其中男性和女性就業(yè)率分別達到近55％和44％，均比10年前有較大幅度提高�，F(xiàn)在，一些公司為了吸引更多的老年人就業(yè)，還提出了不少優(yōu)惠條件。例如，一些大型零售公司對老年雇員進行“候鳥”式工作安排，即冬天到南部氣候溫和的佛羅里達州的連鎖店上班，夏季則安排到氣候涼爽的北部地區(qū)工作。
　　
美國老年勞動力“受寵”主要有兩個方面原因。首先，老年人就業(yè)穩(wěn)定，“跳槽”的很少，這為公司節(jié)省了不少開支。在美國，很多年輕人喜歡經(jīng)常變換工作以追求自己的最佳價值，“跳槽”成了家常便飯。據(jù)統(tǒng)計，美國零售業(yè)就業(yè)人口中每年的“跳槽”率高達60％。有關研究顯示，去年美國平均每個工人“跳槽”給公司帶來的成本開支達2335美元。因此，不跳槽的老年人在勞動力市場上成為了“新寵”。
　　
另外，50歲以上的人無論工作經(jīng)常還是社會經(jīng)驗都相當豐富，而且富有敬業(yè)精神。同時，許多老年人身體健康，并不甘心于每天釣魚散步，喜歡參加工作以體現(xiàn)自我價值，因此很多人找到工作后很努力，有些人甚至不計較薪酬的高低。老年人人推遲退休除了可以豐富晚年生活外，還能增加收入，為以后養(yǎng)老作更多的物質積累。而對于企業(yè)，雇傭穩(wěn)定和高素質的員工，可以減少成本提高競爭力。對于政府，老年人繼續(xù)工作不但推遲了領取社會養(yǎng)老保險金的時間，相反還通過納稅等繼續(xù)為社會養(yǎng)老保險基金的積累作出貢獻。
　　
一些經(jīng)濟分析人士認為，從長遠看，社會老齡化是全球性趨勢，重視老年勞動力的就業(yè)問題，可以為未來經(jīng)濟和社會發(fā)展提供有益經(jīng)驗。