該退休了，老人退休金的如何讓計算呢?退休金(Pension Plan)，是企業(yè)或事業(yè)單位職工或工作人員退休后一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業(yè)制訂的退休辦法，應有利于提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業(yè)效益的均有益處。

退休金的具體計算方法：

一、按年平均值計算，在一定的退休金基數(shù)上，對超過規(guī)定領取退休金年限的工作年數(shù)，每年增發(fā)平均數(shù)的退休金。如日本規(guī)定工作滿20年，發(fā)給基數(shù)為 40%的退休金，超過20年的，每年增加1.5%，最多不超過 70%,即最高工作年限為40年。

二、按年遞增值計算，將工作年限分為若干年段，退休金按年段逐段遞增，以鼓勵公務人員長期留任，如美國規(guī)定，工作第一個五年，每年退休金按一生中連續(xù)三年的最高年工資平均數(shù)的1.5%計算，工作第二個五年，每年按 1.75%計算，工作10年以上的年數(shù),每年按2%計算。但最高不得超過基本工資的80%，即最高工作年限為42年。

三、按年遞減值計算，滿最低工作年數(shù)，發(fā)一基數(shù)的退休金，超過最低年限，每一年段的增發(fā)數(shù)逐段遞減，避免因年齡老化而影響效率。如聯(lián)邦德國規(guī)定，工作滿10年，發(fā)給 35%的退休金，工齡為11～25年，每年增發(fā)2%，從第26年開始，每年增發(fā)1%，退休金不得超過 75%，即最高年限為35年。中華人民共和國規(guī)定，公務人員的退休金一般為退休前基本工資的60～75%，有特殊貢獻的人員最高可放寬至100%。退休金按工作年限計算,愈長愈多。除退休金外，還有其他退休待遇，如一次性的額外退休補貼;因病殘發(fā)給的病殘退休金;對繼承人發(fā)給的遺屬撫恤金;因機關撤銷或精簡發(fā)給的補償金等。

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