經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響下，微軟等大公司紛紛裁員，而小型企業(yè)也在面臨縮減人力成本的問題，那么，你會是職場的“犧牲品”嗎？你會在那份炒魷魚的“黑名單”上嗎？看看你的職場穩(wěn)固性有多少吧！

　　測試結(jié)果同時將分析你與《炒魷魚面談官》的瀕臨炒魷魚風(fēng)險的各位職員們有何相似之處，看看他們又是怎樣處理裁員危機(jī)的哦！

　　1、 你的能力是你崗位上“非你莫屬”的人嗎？

　　2、 你是有敬業(yè)精神，認(rèn)真工作的人嗎？

　　3、 你和你的工作團(tuán)隊配合默契嗎？

　　4、 你的老板對你的態(tài)度很好嗎？

　　5、 你與頂頭上司是否很合得來？

　　6、 你一直被邀請參加重大決策的討論嗎？

　　7、 公司關(guān)鍵人物決策時還征求你的意見嗎？

　　8、 公司告知即將提拔你，最終履行諾言了嗎？

　　9、 最近管理層是否發(fā)生了人事變動？你屬于新管理層想任用的人嗎？

　　10. 你的老板是否對你的建議持歡迎態(tài)度？

　　11. 公司總是讓你擔(dān)任低級別的工作嗎？

　　12. 管理層的每個人都沒有透露消息，但他們看見你的時候是否有點(diǎn)神秘兮兮，甚至繞路而行？

　　13. 以前總是因?yàn)槌錾�的工作受到表揚(yáng)，而現(xiàn)在是否會被告知沒有達(dá)到預(yù)期效果？

　　14. 你想別人透露過對工作不再充滿樂趣嗎？

　　15. 你是否上班偷偷聊QQ，經(jīng)常愛請假？

　　16. 公司里，你是否屬于那種“只是低頭拉車，而不抬頭看路”的人？

　　17. 你是個精英，周圍嫉妒你的人不少，其中又和管理層相處甚密的人嗎？

　　18. 你不停地提出對本部門的改進(jìn)意見，結(jié)果你的意見是石沉大海？

　　19. 公司調(diào)整工資，你覺得自己業(yè)績不錯，但是卻沒給你加薪，你發(fā)過牢騷嗎？

　　20. 你的辦公室里，有專門挖掘“黑色隧道”的辦公室小人嗎？

　　評分：

　　1~10題答“是”得1分，答“否”得0分；11~20題答“是”得0分，答“否”得1分。

然后將總分統(tǒng)計出來。

　　分析：

　　總分在0~7分：

　　說明你的職場處境非常危險，很有可能被炒出局，未雨綢繆是你明智的選擇。

　　參考人物：“玩具之男”——緒方紀(jì)夫。

　　三十七歲，富山縣人，目前擔(dān)任即將被合并裁撤的開發(fā)二課研究主任。乍看之下，像個白癡。但這個人在公司的表現(xiàn)，可一點(diǎn)兒都不白癡，十五年前大學(xué)畢業(yè)后就進(jìn)入這家公司，一直在開發(fā)部門。在他的黃金時代，他開發(fā)了數(shù)項(xiàng)引起業(yè)界矚目的產(chǎn)品，幾乎成為玩具界的天才級人物，但是在他三十歲那年榮升為研究主任之后就后繼乏力，不曾再有驚人表現(xiàn)了。

　　上司對他的評語是：完全缺乏管理部下的能力。

　　這個情緒化的男人，在職場中還有生存的機(jī)會嗎？

　　總分在8~14分：

　　說明你在模棱兩可之間，也有危險，或許通過爭取，有留下來的余地，需要很好地反思，及早處理好工作中于你不利的問題。

　　參考人物：“狂怒之女”——芹澤陽子。

　　陽子出生于東京的府中市；大學(xué)畢業(yè)，日本經(jīng)濟(jì)開始泡沫化之前不久，進(jìn)入這家建材公司；前五年做的都是業(yè)務(wù)工作，之后才進(jìn)入營業(yè)管理部，不管在哪個部門，表現(xiàn)都算不錯；六年前調(diào)到現(xiàn)在的營業(yè)企劃推廣部擔(dān)任小組長，三年前升任代理課長，在工作方面并沒有特別不利于她的傳聞。

　　但是公司的部門在考慮進(jìn)行合并，陽子雖然能力很強(qiáng)，但是也面臨著被裁員的危機(jī)，手頭上還有一筆大單子的陽子，決定繼續(xù)做完這筆業(yè)績。

　　作為一個中年離異的女人，如果真的離開了這家公司，還有可能有新的發(fā)展機(jī)會嗎？陽子的取舍和去留，是《炒魷魚面談官》當(dāng)中最讓人感動和激勵人心的情節(jié)。

　　總分在15~20分：

　　說明你暫時還沒有危險，但是面對風(fēng)云變化的職場，還是要努力工作，壘實(shí)自己的職業(yè)生涯，金飯碗抓住了才是你的。

　　參考人物：“消失的人”——石井和黑川。

　　音樂制作公司的兩位制作人，目前公司的規(guī)模是員工十五名、資本三千萬。

　　據(jù)了解，這兩個制作人年紀(jì)都差不多是四十幾歲，一樣是由公司創(chuàng)業(yè)時期工作至今。甚至可以說，他們兩個是公司的中流砥柱。

　　不僅如此，關(guān)于下一年度即將開始的制作部門改組，他們的意見不僅正好相反，互不相讓，還把另外四名年輕制作人也卷進(jìn)了這場紛爭，搞得整間辦公室烏煙瘴氣，丑態(tài)畢露，對公司的組織運(yùn)營產(chǎn)生了不良影響。

　　所有問題的根源，在于這兩人以前就是對頭。在組織改編上會有不同的意見，也是因?yàn)樗麄儗�工作的態(tài)度和看法不一樣所致。于是這次迫不得已的裁員，也需要來判定這兩位職場能力都很強(qiáng)的老手，哪位更適合公司的發(fā)展需要。

　　想知道更多關(guān)于“炒魷魚”的有趣故事嗎？請點(diǎn)擊進(jìn)入《炒魷魚面談官》的小說連載，看“狂怒之女”、“玩具之男”、“老朋友”、“無處可逃”和“消失的人”是怎樣與炒魷魚株式會社的面談官斗智斗勇到底的……