本案例提到的辦公室依戀，也是指個人在辦公室里能夠獲得心理安全感，與我們常說的“工作狂”既有相似，也有不同。

相似之處在于，都表現(xiàn)出過于熱心的工作行為，從表面上看，都是將工作視為生活的全部。其差異在于，工作狂僅僅關心工作任務的完成，對工作地點沒有特別的偏好;而辦公室依戀特別強調(diào)了辦公室，在辦公室里完成工作任務，關注辦公室的環(huán)境布置，甚至將辦公室視為家庭和心理依靠。

辦公室依戀有兩種情況，一種是積極型的，比如老王，將精力放在辦公室，努力工作，在工作中得到樂趣，而且效率不錯，家庭表面上也沒有太大問題;一種是消極型，比如談女士，由于存在家庭問題和情感問題，依戀辦公室更多的是尋找一種心理安慰。

然而，不管哪種類型的辦公室依戀，由于他們的生活缺乏平衡和多樣性，會給組織和自身帶來許多不必要的問題。首先是將生活的全部精力投入工作當中，實際上就等于把所有的雞蛋都放在了一個籃子里，他們將無法忍受工作中可能出現(xiàn)的任何失敗，因為除了工作他們毫無其他興趣，工作失敗就是人生的徹底失敗，因此更容易產(chǎn)生恐懼感;其次，過度依戀辦公室的人限制了自己的生活范圍，也限制了自己的視野，從而失去了很多非傳統(tǒng)的知識來源，容易導致以自我為中心的思維方式，案例中的兩個主人公都想把下屬培養(yǎng)成與自己一樣的人;最后，辦公室依戀給自己的同事造成了很多影響，從而可能導致人際關系的惡化，案例中老王讓下屬加班，談女士夜里10點多的“交流業(yè)務”都會讓下屬感到厭煩。