企業(yè)老板的心理問題引起關注 專家表示這關系到地方經(jīng)濟發(fā)展整體態(tài)勢

　　企業(yè)老板心理問題調(diào)查（上篇）

　　外來工、企業(yè)員工的心理問題一直是社會的關注，然而，眾多的企業(yè)老板或多或少存在一定的心理問題。昨日，研究順德經(jīng)濟發(fā)展的專家及企業(yè)老板會聚一起，研討現(xiàn)在企業(yè)老板的“心病”。記者深入采訪發(fā)現(xiàn)，出現(xiàn)心理障礙的老板們開始紛紛走入心理咨詢室與心理醫(yī)生進行溝通。

　　著名經(jīng)濟學家、廣東省、廣州市政府決策咨詢專家、華南師范大學經(jīng)濟與管理學院教授諶新民表示，企業(yè)老板的心理問題比員工問題更為關鍵，他們將關系到順德、乃至整個珠三角地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展方向和發(fā)展態(tài)勢。

　　現(xiàn)場調(diào)查：

　　很多老板承認

　　存在心理障礙

　　昨日下午2時許，“構建心的企業(yè)——企業(yè)持續(xù)發(fā)展的心靈解碼高峰論壇”吸引了近500家中小企業(yè)的老板和管理層人員參加。

　　記者在現(xiàn)場了解到，現(xiàn)在很多老板和高層管理人員渴望在現(xiàn)有的基礎上讓企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，但卻困難重重。因為經(jīng)營、家庭、交際等原因，他們開始越來越煩躁，甚至還出現(xiàn)脾氣暴躁容易發(fā)怒情況。

　　當記者問及是否存在心理困惑時，很多老板點了點頭，但卻謝絕填寫調(diào)查表。記者在現(xiàn)場發(fā)出200份調(diào)查問卷，收回有效調(diào)查問卷148份，有1/3屬于企業(yè)老板，其中六成老板認為現(xiàn)在只能維持現(xiàn)狀，甚至遇到困境，而32%的老板還表示出現(xiàn)焦慮等問題后，愿意走入心理咨詢室做釋放情緒的溝通。

　　不過現(xiàn)場也有很多老板告訴記者，一般出現(xiàn)問題也不會在本地尋“醫(yī)”，生怕自己的困惑被他人知道而沒面子。

　　1.成功了，他人意見成耳邊風

　　人物：阿強（化名）曾是順德商界被眾多老板們仰視的老板之一。

　　上世紀80年代初，阿強憑借創(chuàng)業(yè)沖勁成為洗腳上田的電器老板。隨著企業(yè)壯大，阿強認為無所不能。不覺間美的、科龍、萬家樂等發(fā)展迅速，成為家電界強勁對手，但并未引起阿強關注。近5年來，阿強的業(yè)務越來越少，產(chǎn)品也慢慢被市場淡忘。

　　類型：馬謖型（剛愎自負型）

　　改革開放初期發(fā)展起來的老板不少，但成功后認為一手可遮天的老板也不少，他們出現(xiàn)問題的主要原因是自己的管理跟不上，但有自認為自己的能力爆棚，出現(xiàn)問題后，他們并不承認自己的管理有問題，而是他們運氣不好，導致經(jīng)營陷入困境。

　　2.有錢了，反而沒有安全感

　　人物：梁總是一家機械裝備企業(yè)的老板，創(chuàng)業(yè)10年。

　　2000年，小梁大專畢業(yè)后，在家人的鼓勵下到順德倫教創(chuàng)業(yè)，從此走入了機械裝備行業(yè)的領域。經(jīng)過這些年的積累，他從一個只有2萬元創(chuàng)業(yè)青年成為家產(chǎn)超過百萬的富翁。

　　現(xiàn)在讓他最頭疼的是管理問題，因為這個機械類專業(yè)的科班生看到自己并不擅長管理，總覺得營銷人員、財務人員等雇來后任何事情還是需要自己親力親為。為了他的工廠，他開始出現(xiàn)失眠，覺得沒有安全感，郁悶已經(jīng)成為他的口頭禪。

　　類型：曹操型（多疑型）

　　據(jù)順德經(jīng)濟研究專家的調(diào)查，目前有不少老板認為自己生活和工作沒有安全感，企業(yè)如何發(fā)展、怎么做好內(nèi)部管理、如何用好職員等等壓在心頭，壓力很大，經(jīng)常因此而感到焦慮，甚至難以為企業(yè)的發(fā)展把握準方向。

　　3.疏遠了，只要談到要錢就免談

　　人物：周總是一家涂料集團的老總。

　　據(jù)周總的朋友介紹，以前周總在親戚朋友中出手大方，只要有需要資助的地方都可讓他出手相助，但慢慢地他尋找上門的人越來越多，他總覺得上門求助的人都是沖著他的錢來。

　　而今他揚言說：“只要現(xiàn)在有人上門來談到錢的問題一概免談。”對于員工的待遇等他更是不愿出資改善，欠債后甚至還不愿還款一直拖欠著別人。

　　類型：葛朗臺型

　　“現(xiàn)在周邊的親朋好友一說到錢的困難，我就總覺得他們是在向我伸手要錢，越是這樣，我就越謹慎，腦子很緊張。”一位與周總有雷同經(jīng)歷的吳老板向記者訴苦說，有錢之后，人變得很不自在，很多人際關系也因為這樣而慢慢變淡，真的很無奈。

　　專家解惑：

　　老板們心胸需要放寬

　　針對老板的“心病”，著名現(xiàn)代經(jīng)濟學家、華南師范大學經(jīng)濟與管理學院教授諶新民表示，企業(yè)老板的心理問題比員工問題更為關鍵，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，他們的素養(yǎng)、能力、心理等出現(xiàn)滯后，因而引發(fā)企業(yè)發(fā)展的困境，他們的特殊稟賦能力將關系到順德、乃至整個珠三角地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展方向和發(fā)展態(tài)勢，這些問題已被列入到廣東省經(jīng)濟發(fā)展的研究課題里，值得媒體、學界以及商業(yè)協(xié)會等社會機構的高度關注。

　　對于這樣的問題，長期在順德進行經(jīng)濟研究的人力資源協(xié)會秘書長吳光琛告訴記者，這些問題的出現(xiàn)與企業(yè)老板的心胸有關，他們的心胸一日沒有放寬，老板的“心病”還將繼續(xù)存在，那么他們的企業(yè)發(fā)展也將存在問題。

　　昨日下午，在論壇上，深層溝通專家林顯宗則表示，老板們總想控制和管理別人，實際上，越是這樣，越證明他們的心理存在恐懼、甚至有失落感。他說：“很多老板忽略了‘老板越有能、員工越無能’的真諦，他們從心底忽略了利他理念可以讓自己的道路走得更寬廣。”