沒經(jīng)驗(yàn)，求職屢屢受挫

日前，在哈爾濱市人才招聘市場門口，記者遇到剛從里面走出來的某大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生小張和小黎。他們倆眼睛紅紅的，一看就是剛哭過。小黎委屈地說：“近段時間，奔波于各種人才招聘會幾乎成了生活的全部。招聘會上大部分用人單位都要求有工作經(jīng)驗(yàn)，但又不認(rèn)可實(shí)習(xí)經(jīng)歷，這樣招聘對大學(xué)生分明存有經(jīng)驗(yàn)歧視。”

記者發(fā)現(xiàn)很多職位并不需要多少工作經(jīng)驗(yàn)，但一些招聘單位仍打出“要求有工作經(jīng)驗(yàn)”的牌子。有些用人單位雖然沒有寫明“工作經(jīng)驗(yàn)”是“必需條件”，但均明確表示“有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮”。“是應(yīng)屆生嗎?有工作經(jīng)驗(yàn)嗎?”已成為用人單位的首問，得知是應(yīng)屆畢業(yè)生，便不再多說，反之會詢問得比較詳細(xì)。

大學(xué)生王澤告訴記者，前一段時間，他參加了一個招聘會，看到一公司招聘的條件自己符合，便上前準(zhǔn)備投一份簡歷，沒想到對方竟伸出胳膊擋在了桌前，問：“你有工作經(jīng)驗(yàn)嗎?我們這里招聘有工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生。”王澤轉(zhuǎn)了一圈再回到這個攤位時，攤位旁的廣告牌上多了一張紙，寫著：“謝絕無工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生洽談。”

一些單位為了區(qū)分有經(jīng)驗(yàn)的和無經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘人員，將其簡歷分成兩部分，一部分是無工作經(jīng)驗(yàn)或者應(yīng)屆大學(xué)生的，另一部分則是有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者的。

用人單位為何拒絕“生手”?

對于招聘中設(shè)置工作經(jīng)驗(yàn)少則一兩年多則三五年的限制性條款，用人單位的解釋幾乎雷同：“招聘有工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生，單位可以節(jié)省培訓(xùn)成本。”

一家汽車銷售企業(yè)的招聘人員認(rèn)為，招聘有工作經(jīng)驗(yàn)的，直接就能上崗，免去了培訓(xùn)的時間和費(fèi)用。哈市一家科研單位的負(fù)責(zé)人稱，應(yīng)屆生閱歷淺，工作經(jīng)驗(yàn)少，一些科研課題需要兩三年才能獨(dú)立承擔(dān)，用人成本比較高。“前兩年招聘的應(yīng)屆大學(xué)生，有的現(xiàn)在還不能獨(dú)立完成科研課題。”這位負(fù)責(zé)人無奈地說。

哈市一家知名企業(yè)的人力資源部部長張祥說，無工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生，心理承受能力差，不善處理人際關(guān)系，團(tuán)隊(duì)意識比較差。而經(jīng)過一兩年工作磨礪的大學(xué)生在這些方面則成熟很多。

一些用人單位的招聘人員向記者抱怨說，應(yīng)屆大學(xué)生的流失率比較高，單位花費(fèi)大量的人力、物力對他們進(jìn)行了經(jīng)驗(yàn)和技能培訓(xùn)，可他們卻把單位當(dāng)成了實(shí)習(xí)基地和跳板。因此，與其招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，還不如直接招收有經(jīng)驗(yàn)的員工，責(zé)任感強(qiáng)一些。

哈爾濱工程大學(xué)教授吳云認(rèn)為，“經(jīng)驗(yàn)歧視”反映了社會的一種浮躁心理。企業(yè)在培養(yǎng)人才上的“短視心理”也是一個怪圈。如果用人單位都抱著只收不種的心理招聘，那么大學(xué)生的經(jīng)驗(yàn)靠什么來積累，最后的結(jié)果是人才浪費(fèi)和無才可用。

“經(jīng)驗(yàn)歧視”使學(xué)風(fēng)浮躁

面對求職中出現(xiàn)的“經(jīng)驗(yàn)歧視”，從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的重要性正在被就讀的大學(xué)生所認(rèn)識。然而，許多大學(xué)生求學(xué)期間忙著搞兼職積累“經(jīng)驗(yàn)”，“經(jīng)驗(yàn)”倒是有了一些，學(xué)業(yè)卻荒廢了。

不久前，哈爾濱迅普電站設(shè)備廠在招聘人員時，發(fā)現(xiàn)有的大學(xué)生從大學(xué)一年級就開始工作，工作過的公司竟多達(dá)二三十多家，標(biāo)稱“積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，可以勝任任何工作崗位”。該廠的負(fù)責(zé)人說：“大學(xué)只有四年，用大量時間去積累工作經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)能學(xué)好嗎?”

一些大學(xué)畢業(yè)生惡補(bǔ)“經(jīng)驗(yàn)”，去年畢業(yè)的中文系大學(xué)生小佟因沒工作經(jīng)驗(yàn)，沒找到工作，現(xiàn)在在兩家電腦公司打工積累經(jīng)驗(yàn)。與小佟同屆畢業(yè)的不少大學(xué)生正以這種方式“補(bǔ)”工作經(jīng)驗(yàn)。

有的大學(xué)生為了積累工作經(jīng)驗(yàn)，從大三就不正常上課，公開課原本百人上課，而真正上課時達(dá)到一半就不錯了。今年畢業(yè)的大學(xué)生魯倩說，大四主要是寫畢業(yè)論文，很多同學(xué)都去兼職或找工作了，有的畢業(yè)論文就雇人寫。

今年讀大三的法律系學(xué)生小袁，從入學(xué)時就意識到積累經(jīng)驗(yàn)的重要，在校期間，積極參加校內(nèi)的各種活動，寒暑假到律師事務(wù)所實(shí)習(xí)，鍛煉自己。

有專家指出，對于一個有長遠(yuǎn)眼光的單位來說，選用的應(yīng)該是有專業(yè)底蘊(yùn)、能厚積薄發(fā)的人才，而不僅僅是“上手快”的人。從這個角度來看，面對經(jīng)驗(yàn)歧視，大學(xué)生應(yīng)冷靜應(yīng)對，切不要因就業(yè)的指揮棒而影響了自己的學(xué)業(yè)。

應(yīng)建立大學(xué)生就業(yè)保障體系

目前，《就業(yè)促進(jìn)法(草案)》除了應(yīng)明確禁止經(jīng)驗(yàn)歧視外，沒有對經(jīng)驗(yàn)歧視予以具體的界定。有的國家有專門認(rèn)定就業(yè)歧視的部門，但是在我國還沒有，這也使得一些企業(yè)在招人的時候無所顧忌地使用“經(jīng)驗(yàn)歧視”，抬高大學(xué)生就業(yè)門檻。對此，一些專家除了呼吁應(yīng)該建立有效的制度保護(hù)大學(xué)生的就業(yè)權(quán)利外，也希望學(xué)校、社會等共同承擔(dān)責(zé)任，將應(yīng)屆大學(xué)生培養(yǎng)成社會所需要的人。

哈市一位汽車銷售企業(yè)的徐姓老總說，現(xiàn)在很多大學(xué)生工作后無法立即上手，是因?yàn)楹芏啻髮W(xué)專業(yè)課程設(shè)置和社會脫節(jié)嚴(yán)重，在一定程度上造成了一些畢業(yè)生就業(yè)困難。

省社會科學(xué)院研究員宋魁指出，高校設(shè)置的專業(yè)應(yīng)增強(qiáng)與社會需求的有效銜接度，新設(shè)的一些專業(yè)加強(qiáng)市場調(diào)查，降低就業(yè)時的風(fēng)險(xiǎn)。而目前我省高校中就業(yè)職場指導(dǎo)教師寥寥無幾。

為扭轉(zhuǎn)這一局面，我省除了勞動就業(yè)保障部門成立大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心外，黑龍江大學(xué)、東北農(nóng)業(yè)大學(xué)等高校都成立了就業(yè)指導(dǎo)部門，幫助學(xué)生解決就業(yè)中出現(xiàn)的問題。

哈市一家企業(yè)負(fù)責(zé)人李曄說，要求大學(xué)畢業(yè)生必須要有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，一進(jìn)門就能創(chuàng)造效益，這通常是一些小企業(yè)的短期行為。而有實(shí)力的大企業(yè)一般都愿意招收在校學(xué)習(xí)表現(xiàn)好的大學(xué)畢業(yè)生。

哈爾濱鍋爐廠、哈爾濱電機(jī)廠等大型國有企業(yè)，把挑選到優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生放到生產(chǎn)營銷第一線加強(qiáng)鍛煉，盡快補(bǔ)上經(jīng)驗(yàn)課。很多大學(xué)生很快就能進(jìn)入角色，在工作中充分展示自己的聰明才智，潛能得到有效挖掘。一家民營企業(yè)的老板說，應(yīng)屆大學(xué)生雖然缺少經(jīng)驗(yàn)，但不乏潛能，只要適當(dāng)加以培訓(xùn)就能迅速上手。“自己一手培養(yǎng)出的人才，更容易接受和認(rèn)同本企業(yè)的文化，在使用中會更加得心應(yīng)手。”