在社會競爭日益激烈的今天，職場人的工作節(jié)奏和生活節(jié)奏不斷加快，越來越多的不安定因素正困擾著他們。近日，“前程無憂”進行的一項網(wǎng)絡調查顯 示：67%的職場人表示經(jīng)常會產(chǎn)生職場不安全感;31%的人表示偶爾會有不安全感;僅有2%的職場人自感心理強大，毫無不安全感。

究竟是什么原因導致職場人生活在“不安全”的心理環(huán)境中呢?調查結果顯示，“公司沒有發(fā)展前景”、“辦公室政治”、“工種可替代性強”、“能力與工作不匹配”等都是重要原因。而對于剛剛步入職場的新人來說，“難以融入團隊”是最令他們不安的一大因素。

對此，西南大學心理學副教授楊東表示，安全感是指人在社會生活或情感生活中的一種穩(wěn)定、不害怕的心理狀態(tài)。職場中，人們一旦缺乏安全感，就容易 產(chǎn)生焦慮情緒，對事情過度擔心，缺乏自信，過于在意別人對自己的看法，同時會對周圍的人與事抱有懷疑的態(tài)度，這會對工作產(chǎn)生諸多負面影響。要想消除這種不 安全感，最重要的是做好職業(yè)規(guī)劃，為自己找到正確的角色。他還呼吁企業(yè)需要更多關注員工心理健康，為員工創(chuàng)造良性競爭環(huán)境。