在職場中總會遇到與自己相同年齡的同事，表面上看來是一件好事，年齡相仿能夠更容易地相處，但是并非每一個人都能與同年人相處得很好，尤其在職場中，反而是年齡不一樣的人能夠更好地相處。

但是這些是不容許我們根據自己的喜好挑選，因此學會如何與同年人相處反而更實在。而職場中還有許多我們煩惱的人際關系等著我們處理，如何恰當地與人相處成為職場中一大學問。

案例1：我該如何與同齡同事相處? Faye：辦公室里有同齡人，這原本是件好事。因為同齡人之間最容易相處，但實際上，我卻覺得與辦公室中的同齡人相處起來好難。辦公室里只有我和同事H是同齡，但不知為什么，H總帶出要和我較量一下的架勢。

有一次我在辦公室感慨：“我怎么就不明白×××導演的電影想要表達什么意思呢?”H立馬冷笑道：“不會吧?你連這都看不懂?”就連平時盒飯里比我多塊肉，H都會擠對我說：“我隨便一挑，碗里的肉都比你多。”我是個與事無爭的人，但我覺得H總把我當作眼中釘。

我想過和H好好談談，但她總擺出一副“懶得理你”的表情。我也想過和部門主管反映情況，但我擔心他認為我多事、小心眼。一走了之?我不甘心，憑什么為H這樣的人辭職?可繼續(xù)留守，天天抬頭不見低頭見的，我又該如何與她相處?

HR觀點：學著活得“粗糙”一些 王春偉：同事之間的合作就好像婚姻一樣。兩個來自不同家庭的人之所以能走到一起，依靠的是相互間的那份欣賞。激情過后，兩個人更多的是要冷靜思考如何將家庭經營好。這就涉及到了合作的問題。很多合作不成功，并非技術原因，而是性格問題。

生活中有各種不同性格的人，你不能指望別人都改變成和你一樣的性格。江山易改，本性難移，你能改變的是自己包容的含量和信心的含量。很多時候，人要活得“粗糙”一些，不要太在意別人的說法和做法。我覺得Faye是一個不夠自信與堅定的人。任何風吹草動都會使她的情緒起波瀾，以至影響工作。對Faye而言，增加包容的含量和信心的含量尤其重要。

段冬：前幾天還有朋友向我抱怨說，一個家境優(yōu)越的男同事，無論做什么事，都愛和別人擰著。其實，這種情況在每個單位都會發(fā)生。有時，一些人就是會無緣由地看你不順眼，就像H會在一些無關痛癢的瑣事上針對Faye。換作是我，我只會關注與工作相關的事。更何況，也許Faye沒有注意到，H對所有同事都是這種態(tài)度。

我并不贊成Faye向主管求助，因為主管會認為她多事、小心眼，而且借助上級的力量反而會激化矛盾。我建議Faye找一個工作以外的時間，與H坦誠地談一次。不要因為H擺出“懶得理你”的面孔，你就退卻放棄。

此外，與人相處要講究技巧。聽到H的挖苦，Faye可以用半開玩笑的口氣給她一些回敬，讓她覺得你不好欺負。人都愛揀軟柿子捏。如果你無法忍受別人拿你做消遣，那就明示或者暗示對方。

案例2：職場新人也會得工作倦怠癥? 小貓：去年7月我才從英語專業(yè)畢業(yè)，但工作了一年，我就開始感到厭倦。畢業(yè)前，我在一家香港公司做了三個月的紗線的外貿跟單。那份工作還不錯，可問題出在我的老板身上，他太不好相處了——交待事情永遠不說清楚，老是朝我搖頭嘆氣。再加上公司老是加班，三餐又不定時，害得我胃病復發(fā)。工作壓力太大，公司氣氛不好，我就不干了。

去年8月，我考到政府的外資辦工作。這是一份很清閑的工作，可我實在害怕在機關呆久了，人會變得不思進取。三個月后，我毅然辭職。之后，我也曾到一家貿易公司做銷售，但卻總也逃不了“三個月怪圈”。今年二月，我又辭職了，原因是三個月內，我一句英文都沒用到，根本發(fā)揮不了專業(yè)優(yōu)勢。

工作上的不順，也導致我和父母的關系緊張起來。在朋友的勸說下，我決定去上海發(fā)展。但工作難找，生活上也不開心，在外漂著的感覺真的很不好。今年六月，在父母的勸說下，我回家了。也許是這一年來不穩(wěn)定的生活和工作給我的打擊太大，我突然覺得自己失去了工作熱情。生活真的很累，要是能一直上學該有多好!

HR觀點：學著培養(yǎng)職業(yè)化精神 王春偉：在進行校園招聘時，我常問學生：“在同等學歷、能力和資歷的情況下，為什么有的學生就能找到更好的發(fā)展機會?”

其實，專業(yè)技能只是門檻，更多的時候，一個人想要贏得各方肯定，靠的是人緣。什么樣的人最受歡迎?踏實的人!在小貓身上，我卻看到了一種不穩(wěn)定的東西。任何企業(yè)都不喜歡這樣的人，而且這種不穩(wěn)定也無法隱藏，你的言談、情緒、眼睛都有可能“泄密”。