許多資料表明，人的心理問題已成為一種不可忽視的社會現象。良好的心理素質，對人的成長進步是有益的、積極的，可以給人以向上的力量;不良心理，對人對社會有一定的負面影響，其破壞性不可低估。隨著國家政治、經濟體制和國有企業(yè)改革的不斷深化，經濟、文化和價值觀念等社會因素也發(fā)生急劇的變化。經濟利益的調整，社會競爭的加劇，子女上學就業(yè)等問題對人的影響越來越突出。他們長時間承受各種困惑或壓力，容易產生緊張、焦燥、壓抑、委屈、悲觀、退縮、嫉妒、自私等到不良心理反應，有的因此失去控制，喪失理智，做出一些意想不到的事情來，給安全生產和工作帶來很大的影響。本文就新形勢下人的心理因素對安全工作的影響作一些探討，供商榷。

1 常見的幾種不良心理現象

近幾年來，因工作關系，筆者從部分單位了解到，有的人員的心理問題呈復雜化趨勢，不良的心理問題越來越明顯。總的來看常見的不良心理現象主要有以下幾種：

1. 情緒低落，行動遲緩，沉默少話，不愿與人交住，工作消極，缺乏責任心。這種心理是消極的，具有一定的破壞性，可以使人做出越軌或不道德行為，也可能導致人格畸變;

2. 不守紀律，愛發(fā)牢騷，講怪話，故意頂撞領導，人的心態(tài)和行為變得消極和古怪。這種心理極具煽動性，破壞性較大;

3. 情緒不穩(wěn)定，容易發(fā)怒、沖動，甚至動手打人。這種焦燥心理，處理不好，容易傷人、誤事;

4. 看到別人比自己強，受領導重用，心里不舒服，心理嫉妒，造成在行為上喜歡說別人的風涼話，處處刁難人，給別人出難題�？吹絼e人出差錯、受處分，心理高興。這種心理既害人又害已;

5. 耐力不強，缺乏刻苦努力精神，當主觀愿望與客觀現實差距較大時，如：調職、調資、入黨、考學、學技術等目的沒有達到，悲觀失望，有的對前途失去信心，有的對領導和同事產生報復心理，個別人甚至走上犯罪道路;

產生上述不良心理現象的原因是多方面的，有自身性格，心理承受能力，適應環(huán)境能力，家族遺傳等原因，也有管理干部，尤其是領導干部對人員的心理了解把握不夠、疏導不力的問題。特別是年青人，社會閱歷淺，心理不夠成熟，遇到一些問題沒有得到解決，如果得不到及時的疏導，從思想上、心理上就容易出問題。

人員的不良心理對安全工作的影響是比較大的，一是工作缺乏認真的態(tài)度，有不良心理的人，一般工作主動性、自覺性不夠，任務完成質量不高，做事容易出差錯，輕者給工作帶來麻煩，重者會造成不安全事故，給國家財產或人員生命、健康造成損失。二是干擾干群關系，影響正常工作。人員的不滿情緒和不穩(wěn)定心態(tài)，若不能及時得到疏導，很容易形成市場，在干群中相互影響，甚至會引發(fā)出新的矛盾，造成干群之間、干部與干部之間、群眾與群眾之間關系緊張，影響工作的正常進行，安全也沒有保障。三是對危險品等特殊物資構成的威脅。對儲存有爆炸危險品等特殊物資的部門，如果管理不好就很容易出問題，有不良心理的極少數人員其報復心理一旦形成，利用爆炸危險品等物資進行報復可能性增大，直接威脅著物資的安全。

2 培養(yǎng)人員良好心理素質應注意的幾個問題

1. 要正確認識人員的心理因素對安全工作的影響

人是管理的主體，人的行為受其思想支配，而人的心理活動直接影響著人的思想、人的行為。心理素質好，自控能力強的人，通過自我調節(jié)和控制可以使不良心理得到糾正。這部分人員一般性格開朗，心胸寬廣，不為小事所困，能正確處理各種關系，而心理和生理尚不成熟，自控能力比較差，文化素質不高的人，容易被不良心理所左右，其行為往往會發(fā)生偏移，甚至會做出一些意想不到的事情來，特別是在特殊崗位或管理特殊物資的人員，其安全工作不僅關系到國家財產的損失，而且關系到社會的穩(wěn)定。各級領導要充分認識到人的心理因素對安全工作的影響，尤其是人的不良心理可能給安全帶來的負面作用，真正重視起來，把人員的思想疏導工作做好，做扎實，確保各項工作的正常進行，確保安全工作無事故。