主動離職已被列為高風險行為。然而即使不想離開，金融風暴也可能迫使有些人必須另謀他就。

在企業(yè)界培訓十多年，我見過無數(shù)離職的身影，也聽過無數(shù)離職的故事。我發(fā)現(xiàn)許多人都忘了，即使離職時復雜情緒涌動心頭，自己仍須講求風度，以留香職場。

有人說找工作就如同找對象，呵呵，那么離職，也就如同戀人分手，是離去時的身影，定調你我的人品。因此優(yōu)雅轉身，會是最高指導原則。

為什么呢?首先，大家都在同行，將來仍有許多相互合作和互通有無的可能，好聚好散，未來你才有可能從中受益。更何況，優(yōu)雅離職，會為你的專業(yè)形象大大加分，個人品牌更添光彩。

先來看看常見的低情商離職方式：

1.讓老板措手不及。

若是匆促告知，讓公司來不及找人，無法完成交接，都會讓老板一個頭兩個大，這絕對不是優(yōu)雅離職的做法。

在一次企業(yè)培訓現(xiàn)場，一位公司老總氣憤不已地說，一個進公司不到一年的年輕人，去曼谷旅游，上飛機之前突然想起來還未辭職，于是在機場打電話給老板：“我要辭職了!”氣得他當場發(fā)暈!他心想“這小子最好留在曼谷別回來，否則我一定會找到他下一個老板，揭露他的本性!”

這種“80后”瀟灑卻不尊重他人的做法，只會葬送自己的職業(yè)前程，想要長遠立足職場的你，千萬別輕易嘗試。

2.對資料暗做手腳。

離職時心懷不滿，于是將電腦資料大肆破壞，或者把客戶信息全盤偷走。這些做法也許能逞一時之快，甚或幫助自己在新公司快速站穩(wěn)腳跟，然而許多公司高管告訴我，如果公司的新進員工，帶著前公司的客戶信息前來，他們心中立刻會多一份提防：這是個不值得信任的員工。所以終究還是損人不利己，對吧?!

3.對人事大發(fā)怨言。

既然以后不再相見，有人就決定來個離別時刻的“內(nèi)心告白”。從領導到部署，把過去的恩怨，心中 的糾結，一一做口頭清算。

你也許覺得不吐不快，然而這么做，不但讓過去的忍氣吞聲功虧一簣，更糟的是，你樹立了一群敵人，并給人留下“記仇并推卸責任”的負面印象，大大不智!

高情商的優(yōu)雅離職做法：

TIPS 1：用正式的方式，讓主管第一位知情

全辦公室第一位知道你離職消息的人，應該是你的直屬主管。若老板從他人口中得知你的去意，會覺得不受尊重，而對你的離職產(chǎn)生先入為主的成見。最好的做法是：寫封正式的辭職信，和主管約好時間，當面遞送。