白領(lǐng)女性在面試時(shí)，容易出現(xiàn)下心理問(wèn)題：

面試怯場(chǎng)

面試怯場(chǎng)屬于個(gè)人心理素質(zhì)問(wèn)題。

或許

你成績(jī)名列年級(jí)前三名，或許你的綜合評(píng)估已為你爭(zhēng)取到留京名額，但如果對(duì)自己毫無(wú)信心的話，勢(shì)必會(huì)影響自己在面試時(shí)的臨場(chǎng)發(fā)揮。

因此，面試前不妨試試下面的小技巧：面試前一天，與朋友彩排一下，準(zhǔn)備好經(jīng)常提及的問(wèn)題的答案，讓朋友提提意見(jiàn)。

在面試前一小時(shí)，瀏覽一下自己的簡(jiǎn)歷，特別是所獲獎(jiǎng)勵(lì)等項(xiàng)。面試前半小時(shí)，深呼吸，提醒自己以前再大的坎兒也闖過(guò)來(lái)了，今后找工作會(huì)經(jīng)歷更多的面試。面試前分鐘，試著背一下唐詩(shī)首，或林肯的葛底斯堡演講，放松一下情緒，以便投入緊張的戰(zhàn)斗。

表現(xiàn)得與眾相同

“能介紹一下自己?jiǎn)?”這是面試時(shí)常問(wèn)的問(wèn)題，切讓不要把自己的簡(jiǎn)歷復(fù)述一遍，或者憑著想像往自己的簡(jiǎn)歷上涂金，想方設(shè)法把自己表現(xiàn)得與眾不同。正確的做法是，你要講一個(gè)自己真實(shí)的故事，讓對(duì)方了解你的性格、脾性，讓對(duì)方覺(jué)得你不是一個(gè)表現(xiàn)欲強(qiáng)的人。面試時(shí)，要注意自己的語(yǔ)音、語(yǔ)速。要想讓考官滿意，你可以模仿他們的語(yǔ)速。

回答問(wèn)題時(shí)迫不及待

回答問(wèn)題時(shí)，既不要搶著回答，也不要太小心翼翼，畏首畏尾。

正確的做法是：大多數(shù)問(wèn)題一經(jīng)提出，你可以立即回答，邊回答邊考慮如何收尾。

其他比較棘手或意想不到的問(wèn)題，你可以采取下列對(duì)策：把對(duì)方提出的問(wèn)題用陳述的語(yǔ)氣自己講一遍。如對(duì)方問(wèn)你：“有時(shí)會(huì)不會(huì)感到與他人合作很困難?”你可以這樣回答：“在學(xué)校和各種社會(huì)活動(dòng)和小組課題中，我從沒(méi)有聽(tīng)到別人說(shuō)跟我合作很困難。如果有的話，我想那是因?yàn)橛袝r(shí)我對(duì)自己感興趣的活動(dòng)太投入了。”還可以確認(rèn)對(duì)方的問(wèn)題：“您指的是這些嗎?”

不遵守“游戲規(guī)則”

無(wú)視規(guī)則，就會(huì)輸?shù)舯荣�。面試是程式化很�?qiáng)的活動(dòng)，有自己的游戲規(guī)則。如：衣著是否得體;肢體語(yǔ)言是否恰到

好 處;是否總是盯著考官;是否實(shí)事求是地回答問(wèn)題等。

一定要警惕不遵守游戲規(guī)律的“小聰明”。

某公司正對(duì)十余位求職者進(jìn)行最后一輪面試：

“你覺(jué)得自己有什么缺點(diǎn)?”主試人突然問(wèn)一位求職者。

“我工作過(guò)于投入，人家都說(shuō)我是工作狂。”鄧先生不加思考，脫口而出。

主試人笑了笑：“工作投入可是優(yōu)點(diǎn)啊，你說(shuō)一說(shuō)缺點(diǎn)吧。”

鄧先生仍未察覺(jué)考官態(tài)度上的細(xì)微變化，頗為自得地喋喋不休：“我是個(gè)急性子，為人古板，又好堅(jiān)持原則，所以易得罪人。另外，我還……”

主考官臉上露出不悅的神色，把手一揮，終止了問(wèn)話。

鄧先生的求職結(jié)果是不言而喻的：有誰(shuí)會(huì)喜歡一個(gè)自作聰明、�；�頭的人?

還有一則求職故事：某三星級(jí)酒店要招聘一名領(lǐng)班。當(dāng)時(shí)，在應(yīng)聘的三十多人中，有烹飪學(xué)校的畢業(yè)生、有下崗女工、還有大學(xué)生。最后的人選卻出乎人們的意料，入選的是一位僅有高中文憑、其貌不場(chǎng)的山東女青年。有人去問(wèn)原因，老總說(shuō)道：“我喜歡她的老實(shí)!”原來(lái)，老總在那一堆夾著幾份假文憑、假履歷的求職信中，發(fā)現(xiàn)了這位只有高中文憑的小姑娘。約見(jiàn)交談之后，這位樸實(shí)憨厚的求職者給老總留下了良好的印象。老總又經(jīng)明察暗訪，證實(shí)了其人品不錯(cuò)才聘用她。