有句俗話說“伴君如伴虎”，又有句俗話說“不入虎穴焉得虎子”，這對職場中人來說貌似是個兩難的境地——與上司距離太近了，忘了上下級關(guān)系，缺點更容易暴露;距離太遠(yuǎn)了，上司壓根不知道你是誰，自然加薪、提職也就與你疏遠(yuǎn)了。

到底要和上司保持什么樣的距離?我們不妨把這個剛剛好的分寸稱之為“有氧距離”——既若即若離又不離不棄，在需要的時候你隨時在側(cè)，不需要的時候則適時隱形，明白自己的身份，做到寵辱不驚，不卑不亢，有理有利有節(jié)，給雙方的距離以充分的氧氣，彼此能自由呼吸卻又不會相隔太遠(yuǎn)。

1.幫助上司保持威嚴(yán)感。

不論什么時候，上司就是上司，即使你們的私交很不一般，但是只要在辦公室里，就意味著你必須對他保持相當(dāng)?shù)木次泛凸Ь�。這也更利于上司的各項工作安排。然而，一旦和上司走得很近，就很容易忽視這一點，反而讓上司對你心生忌憚，把優(yōu)勢變成劣勢，影響了自己的職業(yè)發(fā)展。

2.避免“一朝天子一朝臣”。

“站隊”問題也是很讓職場人頭疼的一個難題。上司或老總的變動，不可避免地波及下屬的職位，而新任管理層往往會在人事上來個“大換血”——即便不“換血”，在重點培植的人選上作出新的考量也是很正常的。而如果你在大家的印象里一直都是前任上司的親信，那么，這時候你的位置就會很微妙了。站隊站得好有可能有高收益，但隨之相伴的也將是高風(fēng)險。安全起見，寧愿選擇不站隊。

3.知道得越少可能越安全。

和上司距離近了，彼此的了解也就多了。古龍寫過這么一句話：有一種人永遠(yuǎn)不會泄密，那就是死人。如果因為心腹關(guān)系，你知道了上司的隱私——比方說上司有小三，或者上司收受了賄賂——那么輕則你要替他善后各種有可能發(fā)生的家庭矛盾，重則替他背黑鍋，承擔(dān)責(zé)任，賠上自己的職業(yè)前途。

4.讓別人更關(guān)注你的工作能力。

人際關(guān)系這個東西，處理得好其實也是一種過人的能力。但是事實上還是有很多人會帶著有色眼鏡來看待這種“能力”的。明明是你辛辛苦苦跑出來的客戶，是你費盡口舌簽下來的單子，是你努力打拼得到的職位提升、加薪，但是卻很有可能因為和上司關(guān)系親密，就被人看作是“靠拍上司的馬屁換來的”，那又是何苦來哉。

5.有利于保持平衡的同事圈子。

辦公室的人際關(guān)系是全方位立體式的，除了你和上司以外，還有你和其他同事的關(guān)系。和上司關(guān)系過于親密，就難保不會不小心說出其他同事的私下里對加班工資、出差補(bǔ)助的不滿等等。更冤的情況是明明你沒有“打小報告”，上司從其他途徑知道的消息別人有可能歸到你頭上。日后大家在心里提防你，說話顧忌你，明爭暗斗，暗潮涌動，工作上不積極配合，都是有可能的。和上司的單線關(guān)系換來其他同事的多線排擠，這種人際關(guān)系是根基脆弱的。