要勞而不怨，不要整天埋怨

“勞而不怨”出自《論語》。子張曰：何謂五美。子曰：君子惠而不費，勞而不怨，欲而不貪，泰而不驕，威而不猛。這是二千多年前孔子在給他的學生談人在生活上,工作上,態(tài)度上,作風上等方面有五種美的德行。而一個人是否具備美好的德行,取決于是否具有健康的心理品質。說實話，要做到勞而不怨，別說對職場新人，就是對一個工作多年的老員工要做到都是不容易的。

從社會心理學角度講，一個人的勞動付出總是希望能夠得到社會組織和他人的承認與肯定，這種潛在的要求是正當的，也是合理的，無可非議。然而現實是復雜的，并非是所有的勞動付出都能得到如愿以償的回報或肯定。因種種因素，有些付出會被某些制度機制以至人為的因素或被淡化，或不被理睬，甚至于有的還會受到漠視和否認。 由于付出了沒有得到理想的回報，就怨氣沖天，怨聲載道，怨天尤人，心底產生不平不滿的念頭，私下里埋怨組織和他人，背上思想包袱，從而影響心態(tài)和精神狀態(tài)，既不利于自己積極投入工作，也會給公司的事業(yè)帶來危害。執(zhí)行總裁在9月2日《打造一流執(zhí)行力，創(chuàng)造強勢競爭力》主題發(fā)言中，曾經批評這一現象，做為一名XXX人必須熱愛企業(yè),珍惜工作,允許發(fā)揚民主,充分表達意見,但這二年聽到的不是好的意見和聲音,相反多是基于本位的牢騷,或片面的訴苦,雜音多,困難多,辦法少,正面少，最終影響了整體活力和創(chuàng)造力，這是集團與廣大與會者不愿意看到的。對于廣大剛入職場的新人來說，對企業(yè)發(fā)展過程中因管理機制、評價分配、人際關系、考核者好惡等方面原因，會影響到評判的公正合理性這一現狀要有清醒認識。正所謂“牢騷太盛防腸斷，風物長宜放眼量”，當我們學會把所有的事情都看的簡單些，長遠些，自然就多了一份寬容，少了一份怨氣。從來人生不如意者十之八九。面對挫折、困難，是否能保持一份豁達的情懷，是否能保持一種積極向上的人生態(tài)度，這需要博大的胸襟，非凡的氣度。也是職場新人需要終身去修煉的一種人生境界。

要覺得辛苦，不要覺得痛苦

曾經聽到一些員工在私底下抱怨工作太多、工作壓力大，每天早上醒來，睜開眼睛，想起每天都處理不完的工作，覺得痛苦之極。不得已經常要留下來加班作業(yè)，最后卻弄得身體健康、家庭生活都失序脫軌，個人的生涯規(guī)劃也無法伸展。尤其，每天的例行工作既繁瑣又呆板，讓人每天都為工作所苦，根本毫無成就、樂趣可言，這樣談什么‘樂’在工作呢?公司曾提倡要苦干，不要苦熬，要以工作為樂趣，事實上，所謂的樂在工作，是指每個人都能在工作中發(fā)揮所長、不斷地超越挑戰(zhàn)，享受工作成就感帶來的喜悅;而非毫無方法目的埋頭苦干，僅僅動手卻不動腦將工作完成，因為工作一旦缺少投入和熱忱，即便每天都如時做完所有工作，也不會因此而感到滿足快樂，這是人無法樂在工作第一個最大的問題。

因此，樂在工作的先決條件，一定要“愛”自己的工作，擁有感情才會期待它有更好的表現，自然就會去動腦筋，找出使得工作做得最好的方法。如臺灣最大科技企業(yè)集團——鴻海集團的CEO郭臺銘對痛苦的解釋就不一樣，他說：看你怎么看問題，怎么想，我很辛苦，但是沒有痛苦，當我看到沒有正義公理的事情，我會很難過。痛苦快樂，一切看你怎么想，你想你很痛苦，就會很痛苦，有錢也不會帶來快樂。

像豐田(Toyota)企業(yè)，就相當重視人才力量的充分發(fā)揮，它提出“認同用腦工作的意義，并能感受用腦的喜悅”，并鼓勵員工，不只是“去上班”，更要“帶腦袋去上班”，因為只是“去上班”，根本沒有辦法進行工作的改善，唯有注入思考和創(chuàng)意才有機會改變;豐田不斷改變的DNA，所以每年由員工動腦節(jié)省下幾千億日圓，去年純利潤更高達一兆兩千億日圓。

所以，當陷入“超時工作”的情況，我們不妨先檢討自己的工作效率問題，例如：是不是做事的方法、流程需要改進?有沒有第一次就把事情做對做好?是不是花了太多時間在處理“緊急”而非“重要”的事情上?

如果，我們可以找出更棒的方法，將過去需要十小時處理好的事情，只花一小時、甚至更短的時間來完成，使工作化繁為簡，這樣就一定能從中找到工作的樂趣所在。

要有坐標，不要做魚標

德國著名兒童文學作家凱斯特納在其作品《開學致詞》中的有這樣一段話：老師不是魔術家，而是一個園丁。他可以并且將扶育和培植你們，但成長全靠你們自己。在公司里面，盡管人力資源部門通常會通過“導師制”、“師徒制”等形式，以老帶新傳授崗位技能，幫助新人成長。但真正的人生規(guī)劃需要新人自己思考�，F實生活globrand.com中，有的新員工到崗位后，和人事部門埋怨說，部門主管工作太忙，難得和自己交流，自己有時感到無事可做，崗位上學不到什么東西?也不知道今后工作方向在哪里?其實任何企業(yè)都非常歡迎積極主動，勤于思考的員工。新人剛踏入社會不能認為大把青春年華，可以隨意揮霍，耽于玩樂，或是隨波逐流，讓自己象個魚標一樣在不同企業(yè)之間到處流動，以致于工作多年后人生越來越感到迷茫。更有甚者完全以工作是否輕松、環(huán)境舒適程度為自己選擇職業(yè)的方向，忘記了自己心靈深處的追求

在前不久北京大學圓滿閉幕的2008年奧運冠軍論壇上，原聯想總裁柳傳志先生在"每個人都能成為冠軍"的討論話題的觀點提出，每一位平常人要想成為本身普通領域的冠軍。關鍵是要確定一個人生目標，大目標再分解成小目標，逐一去實現。

有什么樣的目標，就有什么樣的人生。目標對于我們的人生來說，就像撒在園中的種子，如果我們不留意，有一天野草就會蔓生，它無須我們關照太多，自然會長得又快又多。為了讓自己潛能得以充分發(fā)揮，那么就請訂下一個遠大的目標，相信你在向它挑戰(zhàn)的過程中，會發(fā)現無窮無盡的機會，使人生攀另一個層次。