厭職情緒在女性當中相當普遍，尤其是在年終歲末的時候，辛辛苦苦干了一整年，或許是因為太累，或許是自己的目標沒達到，或許是受周圍人士的影響，總之，在這個時候提出辭職或想辭職的白領女性特別多。這究竟是怎么一回事呢?――引子

“不知怎的，這段時間厭職情緒高漲，只要一走進辦公室就胸悶氣短，真想辭職了事。我把這種情緒透露給了父母，他們馬上大驚小怪地亂作一團，最后總結性地批評我：打工謀生的人有什么資格談厭職?我一聽，更是怒火中燒，我怎么就沒資格厭職了?打工的就不能有自己的心情?必須毫無怨言地夾著尾巴做人?”

這是一個朋友在酒吧里對我發(fā)的一番牢騷。看著她義憤填膺的樣子，你根本無法想象她是全球著名會計師事務所在中國的高級雇員，薪水豐厚，待遇甚優(yōu)，是諸多人士嫉妒得眼睛發(fā)綠的對象。可作為好朋友，她時不常就會跟我發(fā)布一通“馬上辭職!”的宣言。

想不明白工作狂人對職業(yè)何來那種顛撲不破、不離不棄的熱愛，作為職業(yè)女性，哪個人沒有被“厭職”的情緒困擾過?有真的痛快地一走了之換工作的，有嫁人的，有干脆賦閑在家的……不過，大多數人還是忍氣吞聲地熬下來，畢竟工作是為了糊口，新房子等著供款，吃喝玩樂離不開錢，看在Money的面上，忍受吧!

女人工作，真的全是為了錢嗎?如果按照這個邏輯推理，如果不缺錢，那就完全可以不工作;或者僅僅是憑興趣工作，厭煩了就一走了之?工作，在我們的生活里到底是什么角色?當厭職的情緒襲來，我們應該怎樣應對?

職業(yè)專家分析，女性的厭職情緒有階段性和周期性之分，如果更加細分，在周期性厭職中可以分成“不滿型厭職”、“情緒型厭職”和“壓力型厭職”;在階段性厭職中又可以分為“挫折型厭職”、“平臺期厭職”和“逃避型厭職”。

逆水行舟，不進則退――壓力型厭職

“如果我每年不能掙到一定數額的利潤，我的業(yè)務就無法運轉下去。”在平面廣告業(yè)奮斗了11年的高海燕每天都面臨這個問題。“10年前，我什么困難都不怕，一心往前沖，多大的困難都認為自己有能力克服�？涩F在，我的經驗多了，膽子倒變小了。面臨同樣的壓力，我無法做到盲目樂觀了。我為人不夠老到，在工作中遇到突如其來的問題時，常常表現得束手無策。這時我就會想，那么多女人不用做事都可以生活得衣食無憂，而我少年離家就苦苦打拼，承受巨大壓力，我這是何苦來呢?”

“每當這時候我的厭職情緒就滋生出來，非常想逃避，不想去上班了。其實我心里明白，不能就此放棄。于是為了排遣壓力，我就找個沒人的地方坐在車里聽著傷心的歌大哭一場，這辦法還真挺管用的，哭過之后心情會輕松不少，算是給自己減壓的辦法。”

“我的性格溫和，又特別執(zhí)著，認死理，一條道跑到黑。我總是認為，做事業(yè)就像撫養(yǎng)孩子，既然生下了他，怎么可以撒手不管?一定要負責到底才對啊。盡管工作中的壓力經常讓我茶飯不思，愁眉不展，我也不會就此放棄的。”

專家點評：很多銷售員、創(chuàng)意人員和公司的經營者都在抱怨：連續(xù)不斷的業(yè)績考核和生存壓力使神經瀕于崩潰，想放棄工作又舍不得高薪的待遇或已經取得的成績，可如果神經長期處在緊張的壓力中，對身心都是沒有好處的。如果想長期從事壓力大的工作，就需要具備激情、經驗、毅力和好心態(tài)。如果對照之后發(fā)現自己有某些不足，應該著重培養(yǎng)和鍛煉。一旦發(fā)現自己因為壓力開始厭職，就應該給自己放個假。壓力應該是階段性的，由放松的假期來補償，由此恢復平衡的心態(tài)，這樣才可以舉重若輕地對待困難。

從來沒受過什么委屈――挫折型厭職

某著名上市IT公司辦公室主任李麗說：“我算是個幸運的人，順利地考上大學的熱門專業(yè)，畢業(yè)后又分配到當時非常令人羨慕的國字號外貿公司。然而工作了幾年之后，周而復始、一成不變的工作模式，以及沉悶的工作環(huán)境，使我的工作熱情漸漸冷卻。我越來越感到理想與現實的巨大差距，加之對外面的世界了解甚少，從前的熱情已被無奈取代，上班幾乎成了負擔，強烈的厭職情緒與日俱增。與其這樣混下去，不如回家算了，我甚至希望通過婚姻來改變現狀，放棄工作。想想自己還這么年輕就對未來喪失了信心，有時還會感到不寒而栗。但看到越來越多的同事，尤其是同期或后來分配來的同事紛紛辭職，我又開始蠢蠢欲動，甚至想通過移民改變現狀。”

專家點評：輕度的挫折型厭職來自對目前職業(yè)的不滿：工作枯燥無味、工作條件太差、報酬太低、離家太遠、工作時間太長、沒有發(fā)展前途、同事關系難處、領導脾氣太壞……年輕的女性經常因此產生厭職情緒�？煽紤]通過更換工作來消除。