一、被動(dòng)型的求職者

被動(dòng)型的求職者不會(huì)積極地讓理想變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)，他們往往“靜觀其變”，并認(rèn)為別人的成功不是出于幸運(yùn)就是剛好碰對(duì)了時(shí)間和地點(diǎn)，他們忘了剛好碰對(duì)了時(shí)間和地點(diǎn)也不是出于偶然，如果你不采取任何行動(dòng)，你什么收獲也得不到，相反地，如果你愈活躍，你的收獲便可能愈豐富。被動(dòng)型的人之所以會(huì)輸，完全是因?yàn)樗麄冏屪约核�著了�?/p>

二、完善主義型的求職者

完善主義者對(duì)找工作的每個(gè)細(xì)節(jié)都吹毛求疵。這種人求職的第一周，通常會(huì)收集比實(shí)際需要多得多的資料，會(huì)頻頻跑去文具店買多種紙張、標(biāo)簽等，目的是為了一些無(wú)關(guān)緊要的細(xì)節(jié)。這種人在求職的第二、第三周時(shí)，通常會(huì)一改再改寫出15份不同版本的履歷表，當(dāng)然，一般人不會(huì)喜歡寄出去不符合標(biāo)準(zhǔn)的履歷表，但完善主義者求好心切，竟無(wú)休止地改下去，如此反而成為沒有履歷表的借口了。

三、小氣鬼型的求職者

就某些觀點(diǎn)來(lái)看，小氣鬼和完善主義者恰恰相反，這種人想花最小的成本而收到最大的效果，如果沒有被通知去面談，還會(huì)覺得意外而不以為然。如果自認(rèn)是千里馬，卻把自己呈現(xiàn)得像匹劣馬，當(dāng)然你會(huì)吃到閉門羹。所以，在介紹自己時(shí)，你要寄出你所能夠制造的最佳標(biāo)本，否則便算是極度虧待自己了。

四、犧牲者型的求職者

犧牲者型求職者通常對(duì)自己評(píng)價(jià)不高，老覺得自己精神上受到了打擊，對(duì)找工作一點(diǎn)不敏銳，因此，通常也不受人錄用，有這些征兆的人往往成為在就業(yè)市場(chǎng)暗處躲著的“兀鷹”的獵物，如果你發(fā)現(xiàn)自己已有這種傾向，要趕快從中跳離開來(lái)。對(duì)于那些包著糖衣的廣告，像提成的營(yíng)銷工作，以及看起來(lái)可疑的數(shù)字內(nèi)容等，一律不能貿(mào)然嘗試。

五、飛沙走石型的求職者

這種人象旋風(fēng)一樣狂熱了一陣子，到頭來(lái)卻仍一事無(wú)成。在開始的頭兩周里，飛沙走石型的求職者會(huì)奔走于一家家職介公司，然后回家一邊等電話，一邊擬制薪水計(jì)劃和對(duì)過去的計(jì)劃加以分析。求職的正確方法是必須適當(dāng)?shù)胤峙鋾r(shí)間，如果花了95%的時(shí)間，只為爭(zhēng)取求職市場(chǎng)中的20%的機(jī)會(huì)，那么你顯然沒把時(shí)間做適當(dāng)?shù)姆峙�，而飛沙走石型的求職者正是這種狂亂、不守章法的一種例子。

六、公開型的求職者

公開型的求職者可能在技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)、成就、條件、年齡等方面都很不錯(cuò)，但是他們不屑采用一般的求職策略，這類人自命不凡，通常會(huì)花個(gè)把月的時(shí)間和以前的同事共進(jìn)晚餐，套交情，如果那些人最后一刻取消約會(huì)，他們還會(huì)表示相當(dāng)意外。這種公開型的人盡管資歷卓越，但是他們的自負(fù)自滿終將成為致使傷。