遇到興風(fēng)作浪的人，當(dāng)面質(zhì)問

職場上那些喜歡講是非、傳八卦、中傷他人的家伙，往往讓人防不勝防。雖然講八卦、傳八卦反映了人的天性，可以滿足內(nèi)心窺探別人隱私、評點(diǎn)他人短長的欲望，但八卦講久了，很容易讓自己陷入是非之地。

因此，最好少跟愛講八卦的同事在一起聊天、交換信息。一來不讓自己成為八卦轉(zhuǎn)運(yùn)站，二來也不會讓個(gè)人的隱私傳播出去。如果有同事散布你的是非，最好當(dāng)面質(zhì)問傳話者，這樣可以有效地?fù)錅缌餮院椭袀��?ldquo;聽說，你說我什么……不知道是不是個(gè)誤會?”一方面給對方解釋的機(jī)會，另一方面，也為自己澄清事實(shí)。

對愛挑剔的人，先考察他們的動機(jī)

有時(shí)我們會遇到苛刻的同事或上司，此時(shí)不妨先考察一下，挑剔背后的動機(jī)是什么?是他本身對自己、對工作的要求就很高，還是要借此來打壓別人?

遇到要求高的領(lǐng)導(dǎo)，不妨欣然接受對方的批評和建議，視他為鞭策自己成長和進(jìn)步的“貴人”。如果實(shí)在被對方逼得喘不過氣來，也不妨適度表達(dá)一下自己的感受，例如：“你的標(biāo)準(zhǔn)真高，我們都達(dá)不到。”意思是提醒對方，別總是追求完美。

但如果批評者“暗藏殺機(jī)”，也別被他打倒了。著名心理學(xué)家戴爾?卡耐基說：“批評往往是掩飾的贊美。”因?yàn)槟阋呀?jīng)引起別人的嫉妒和眼紅，是非難免隨之而來。但是，盡量不要把同事視為競爭者或敵人，要知道，那些大腦里沒有共贏概念、只想自己掌控一切的人，是無法在職場中長期生存的。