職場的平臺設(shè)置本來就是少的，如果不少，也要精減少些。沒有競爭的職場，只會死水一塘，久之，身處的這個職場亦不復(fù)存在。

處在和平時期的員工，所受教育的大體相等，經(jīng)歷大致相當(dāng)，智商情商不相上下。所以衡量誰比較誰要高明多少，其實難分伯仲。主要是有人認真對待工作，有人則馬虎從事。職場就是幾個人同時盯著一個位子。就算你已經(jīng)擁有了這個位置，也是充滿兇險的。半年小結(jié)，年終總結(jié)，無計名投票查詢干部優(yōu)劣合格，各種機制使你的職位處在朝不保夕的地步。你職場出現(xiàn)危機，至少給了好幾位員工同時的機會，他們此刻不爭，更待何時?

在職場危機時，千萬要冷靜、關(guān)注和分析自己的危機所在。如果你工作出了錯，造成了損失，甚至使員工的獎金發(fā)不出了。這下遭了眾怒，欣賞你的領(lǐng)導(dǎo)為了平息員工的眾怒。自然會拿你開刀。這時的你，沒有接到正式行文的免職通知，定要堅守崗位。千萬不要被盛怒的領(lǐng)導(dǎo)點名批評，或者口頭撤職，而不堅持工作讓部門陷入癱瘓。此舉嚴(yán)重后果不僅會被底下員工看輕，亦會使你領(lǐng)導(dǎo)惱羞成怒，認為你經(jīng)受不住半點打擊，而痛下殺手遺棄你。

面對職場危機，堅持工作，不見正式免職文件不下崗，可以贏得時間，換來轉(zhuǎn)機。在職場危機時，最忌諱的是，自亂陣腳，不守而退。打個比如，職場也如陣地戰(zhàn)，你本來就在制高點上，攻擊者地利不如你，你卻棄高地而潰，可見承受能力太差矣。

我們都有下棋打牌的體驗，所謂輸贏之道，是遵循一定的游戲規(guī)則的。職場越來越講究游戲規(guī)則。我們了解到了這個游戲規(guī)則的本質(zhì)。就像遭遇職場危機，它的游戲規(guī)則重要一條就是“墻倒眾人推”。所以明白這個道理后，就不必驚慌失措了，便會冷靜地尋找對策。

遭遇職場危機最兇險的，應(yīng)該是頂頭上司執(zhí)意換將。如果是，這個危機程度就比較大。但我親眼所見多次。即使是領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)意換將時，許多人也可以化險為夷，轉(zhuǎn)危為安的。為什么這些入如此幸運呢?

其實，并不是他們有多大的能耐，是他們明白一個道理。領(lǐng)導(dǎo)也是人，也有七情六欲，情緒變化波動如同常人。學(xué)會與他溝通，快速調(diào)整自己的工作狀態(tài)，充分認識到自己的不足。再就是想辦法拖延時間，讓他對你的陳見消除。