每個(gè)人在職場中遭遇黑色隧道的具體情況會有所不同，而客觀上，走出隧道找到出路的過程也有可能有快有慢。但不變的則是，如何縮短黑色隧道的路程，在很大程度上取決于你身處黑色隧道之中時(shí)，如何處理自己的心理壓力。

開車走過山路的人，都會對黑色隧道有深刻印象。它們往往是整個(gè)路途中不可避免的部分，也是通往目的地的必經(jīng)之地。然而進(jìn)入隧道后，心理上都會有明顯的不適應(yīng)。光線昏暗，信號減弱，前路不明……因而每一次穿越隧道，從人的心理上說，都是希望用盡快的速度走完隧道那段路，重見光明。

人在職場，稍微待上一些年頭，就會發(fā)現(xiàn)同樣也會遭遇極為類似的“黑色隧道”。短則數(shù)年，長則幾十年，在工作上難免在不同的時(shí)間、不同的境遇中面臨壓力，失望、迷惘等負(fù)面情緒也常會伴隨左右，那種不適感就如同駛?cè)肓松铰分械?ldquo;黑色隧道”。

【案例】產(chǎn)假回來，一切都變了

海歸Lily在入職這家外貿(mào)公司后，短短幾個(gè)月的時(shí)間，在業(yè)務(wù)上就已經(jīng)非常熟悉了。幾乎每個(gè)月她的貨柜發(fā)貨量都在公司里名列前茅，與此同時(shí)，薪水的增長也是很明顯的。然而沒到一年的時(shí)間，Lily意外發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。嚴(yán)重的反應(yīng)讓她經(jīng)常需要請假去醫(yī)院或在家休養(yǎng)，漸漸地，她也不得不把自己手上的業(yè)務(wù)交出一部分給同事，或者請同事幫她跟進(jìn)收尾工作。在特殊時(shí)期，她對工作上暫時(shí)的停步現(xiàn)象坦然接受。

讓她難以接受的是，當(dāng)她休完產(chǎn)假回到工作崗位上的時(shí)候，她發(fā)現(xiàn)過去那種得心應(yīng)手的工作情景卻很難再找回來了。同事在她懷孕及生育休假期間，基本上把她的客戶都劃歸到了自己的名下，完全發(fā)展成了自己的熟客，絲毫沒有再交給她的意思。而她作為一個(gè)新手媽媽，也很難有從前那樣的精力和時(shí)間，全情投入、毫無怨言地去加班、應(yīng)酬。進(jìn)退兩難的局面，使得Lily感到自己仿佛成了被邊緣化的一個(gè)人，不僅收入大不如前，工作起來也完全沒有了過去的激情。領(lǐng)導(dǎo)甚至也多次有意無意地暗示她，公司準(zhǔn)備要出臺末位淘汰制度，對于業(yè)績的考核以及工作表現(xiàn)的評比制度都將變得更加嚴(yán)苛……

一方面覺得自己的價(jià)值被低估，另外一方面卻又找不到很好的突破口，這讓Lily有種行走在黑色隧道之中的感覺，既郁悶又煩躁，于是加緊了投簡歷、找新工作的步伐，想早一天離開目前這間公司。

【分析】黑暗期不會斷然消失

很多在職場上并未完全站穩(wěn)腳跟的女性，一旦懷孕生孩子，很有可能都會遭遇到與Lily類似的狀況。而有了孩子以后，在很長一段時(shí)間內(nèi)，也的確會占用很多時(shí)間和精力，使得職場上的再出發(fā)并不像想象中的那樣簡單。那么進(jìn)入相對黑暗的一段時(shí)期，也是在情理之中的了。

然而所謂黑色隧道效應(yīng)，最痛苦的地方正在于，它的存在總是會有相當(dāng)長的一段時(shí)間的。也就是說，你在職場，所有可能碰到的讓您厭惡的現(xiàn)象——同事之間的爭奪利益，上司只看結(jié)果不看過程的工作評判方式，逐漸變得越來越讓人無法忍耐的工作內(nèi)容，這些都是陸續(xù)出現(xiàn)在你的職業(yè)生涯中的，不可能在一天之內(nèi)把這些全部體驗(yàn)完畢。這也就意味著，你得繼續(xù)忍耐著前行和轉(zhuǎn)回頭尋找其他出路之間猶豫不決，難以抉擇。