心理學(xué)家研究結(jié)果顯示，職場中人聊天、打電話和發(fā)電子郵件交流的內(nèi)容中有三分之一都缺乏真實(shí)性;同時(shí)，說謊者最害怕當(dāng)面說謊，因?yàn)閾?dān)心自己的姿體語言或者語調(diào)會(huì)將謊言暴露，而最便于說謊的方式是通過發(fā)送電子郵件。

常見的辦公室謊言包括私藏信息、歪曲事實(shí)和隱瞞真相等。研究結(jié)果表明，當(dāng)員工企圖對(duì)老板、同事或是客戶耍小花招時(shí)首先會(huì)選擇發(fā)電子郵件，其次通過打電話，而面對(duì)面交流是說謊者最不愿面對(duì)的。然而，盡管電子郵件是說謊的最好方式，但大多數(shù)人還是不愿用寫信的方式來撒謊，這或許是害怕為謊言留下文字證據(jù)。于是，一半以上的辦公室謊言都在口頭交談中發(fā)生。

心理學(xué)家還發(fā)現(xiàn)，人們對(duì)朋友說謊比對(duì)敵人困難。

心理學(xué)家表示，人們面對(duì)面交談時(shí)說謊的可能性較小，同時(shí)親近的同事之間謊言也較少。所以，如果要了解事情真相，請(qǐng)約對(duì)方面談，而不要通過發(fā)電子郵件來交流。

謊言與壓力有關(guān)

專家表示：“研究表明，陰謀詭計(jì)在職場中司空見慣。對(duì)于一些常見的騙人伎倆，老板和員工都應(yīng)保持警惕。”

盡管專家的此次研究沒有調(diào)查職場中人說謊的原因，但心理學(xué)家認(rèn)為這多半是壓力所致。專家指出：“說謊者可能有難言之隱，或是做錯(cuò)了事情，或是想超越他人，但大部分都是為了給人一個(gè)好印象。越是競爭激烈的地方，越容易滋生謊言。”