臨近畢業(yè)，找工作可以說是畢業(yè)生的頭等大事，有不少已經(jīng)找到合適的去處，已經(jīng)開始實習(xí)，還有的仍在借助網(wǎng)絡(luò)求職平臺上繼續(xù)“淘”。但是工作適不適合自己?薪酬合不合理?怎樣與上司及同事相處?這些對于初涉職場的畢業(yè)生來說都是個問題。為此，記者采訪了東北師范大學(xué)就業(yè)服務(wù)中心王老師。

對于目前很多職場新人頻繁跳槽的情況，這主要是因為大部分畢業(yè)生眼高手低，既看不上小事，不愿盡心干;老想干大事，但又沒經(jīng)驗;這山望著那山高，老想挑或跳到更好的地方。浮躁的心態(tài)導(dǎo)致了畢業(yè)生“眼高”。這類畢業(yè)生太注重人生存的本能，哪能給自己帶來更大的收益就奔哪去，以至于他們不安心工作，吃著碗里的看著鍋里的，隨時準(zhǔn)備跳到更好的地方。

缺乏工作經(jīng)驗讓畢業(yè)生手低，有些畢業(yè)生已經(jīng)意識到了自己涉世未深、能力不足，在求職時，和周圍人比較，就特別容易因自身的劣勢而感到自卑。

對于眼高手低的畢業(yè)生，提出了幾點法則：

1.“擇人所需”，即自己要站在用人單位的角度考慮，他們需要什么樣的員工，不能異想天開，只想一步到位。

2.“擇家所利”，指的是選擇職業(yè)和單位時不要總以自我為中心，要多站在家庭和親人的角度考慮，如是否便于照顧父母;不能總是無休止地挑三揀四，要考慮家人的感受。

3.“擇己所長”，做自己喜歡的事，成功率更高。因此，不必太在意外在的東西，這樣才能充分發(fā)揮你的優(yōu)勢。