在職場上，新人菜鳥們?nèi)菀妆环Q為“不懂事的小朋友”，因為未經(jīng)世事，所以他們的行為舉止在前輩們的眼中，多少有些“小兒科”。然而，久經(jīng)職場，你會發(fā)現(xiàn)那些所謂的“小兒科”行為可不僅限于“不懂事的小朋友”，就連工齡不下十年的“大朋友們”也常常“童心”泛濫，“幼稚”成災(zāi)。

No.1 “結(jié)伴”癥

患者：Flora，民營企業(yè)職員

典型癥狀：Flora今年剛招了一批應(yīng)屆畢業(yè)生，本想著補充點新鮮血液，可最近卻是受盡了這些娃兒的苦。有一次去人事部交假單，人事經(jīng)理不咸不淡地說了句：“Flora，你部門新招的那些小孩是不是年紀很小呀?買東西、吃午飯都要窩在一起，連上廁所都要手牽手的，真好笑。”Flora細細回想，確實如此。部門里的那些小姑娘就像還在學(xué)校一樣，總是黏在一起，無時無刻不見她們在嚼耳朵;男生也不例外，雖然不似小女生那樣明目張膽，但也老愛在工作間隙，呼朋喚友地抽上一支。人一多，難免“聲勢浩大”，引起別的部門注意不說，還讓自己部門落下個幼稚、缺乏職場風(fēng)范的印象。

診斷處方：公司講求團隊合作精神，指的是工作上的“結(jié)伴”——發(fā)揮互助精神、共同協(xié)作完成任務(wù)�？蓪�“團隊精神”過于發(fā)揮，整天一群人“黏”在一塊兒，給別人留下的印象是還沒長大、缺乏獨立性。

No.2 “裝嫩”癥

患者：Elis，外企實習(xí)生

典型癥狀：經(jīng)理Helen最近有些頭疼，因為手下新來了一個女大學(xué)生Elis。Elis長著一張娃娃臉，嬌小可愛，聲音也甜，著實惹人喜歡。但是，時間一長，Helen發(fā)現(xiàn)，Elis除了長得像小孩兒，干活時也有點孩子氣——一旦工作出了問題，她不是先解決問題，反倒找各種理由推脫關(guān)系，她的口頭禪是：“我是新來的，所以原本不懂這樣的規(guī)矩。”一開始Helen覺得，她確實沒有經(jīng)驗，尚可以理解，但工作時間久了，還將這作為理由，就不那么容易接受了。

診斷處方：新人開始一兩次說自己沒經(jīng)驗犯了錯沒關(guān)系，大家可以諒解，但是一遇到問題就把自己的責(zé)任推得干干凈凈，勢必引起旁人反感。在職場中，推卸責(zé)任的人本就不受人尊敬，何況新人與周圍的環(huán)境還沒有完全磨合好，這樣如何在職場中建立個人品牌?