現(xiàn)在很多的人并不滿足自己的工作現(xiàn)狀，最近有專家對(duì)這些工作不努力，生活不是很積極的人群大概近萬名進(jìn)行了測(cè)試，他們即使進(jìn)行著現(xiàn)在的工作但是心不在焉。

近九成職場(chǎng)人

職場(chǎng)中有多人是“閑人”，“閑”是某個(gè)階段的個(gè)別現(xiàn)象還是某個(gè)群體的日常狀態(tài)?調(diào)查顯示，參與調(diào)查的職場(chǎng)人超四成表示自己是“職場(chǎng)閑人”。近九成職場(chǎng)人表示自己周圍存在著閑人。其中，18.6%的職場(chǎng)人表示自己周圍有很多“閑人”。

在職人士心態(tài)各異

職場(chǎng)人對(duì)同事的“閑人”狀態(tài)褒貶不一，40.6%的人表示沒有感覺，在他們看來，每個(gè)人的價(jià)值觀不同，選擇的職業(yè)道路也不同;13.6%面向職場(chǎng)人表示嫉恨，認(rèn)為由于公司管理不善，導(dǎo)致不少人不干活且占高職拿高薪。10.4%的人很反感，認(rèn)為“閑人”影響了團(tuán)隊(duì)的工作氛圍和工作的整體進(jìn)度。僅有9.0%的人羨慕“閑人”狀態(tài)，因?yàn)楸绕饹]完沒了工作，“閑人”過得很滋潤(rùn)。智聯(lián)招聘高級(jí)職業(yè)顧問表示，雖然大部分職場(chǎng)人能夠正面看待其他“閑人”狀態(tài)，但是一旦與自己有關(guān)系利益的直屬團(tuán)隊(duì)中長(zhǎng)期出現(xiàn)“閑人”狀態(tài)，會(huì)影響整體團(tuán)隊(duì)士氣。

八成“閑人”不滿現(xiàn)狀

近四成“閑人”欲通過跳槽擺脫現(xiàn)狀，對(duì)自己“閑人”狀態(tài)不滿意者占82.3%，其中有44.0% 的人非常不滿意。調(diào)查顯示，有97.7%的人計(jì)劃擺脫“閑人”的狀態(tài)。職場(chǎng)閑人中四成想通過跳槽來擺脫困境，具體比例為39.5%;有24.6%的人想要改變，卻依然迷茫，不知何去何從;21.1%的人既希望以參加培訓(xùn)，通過給自己充電來提升競(jìng)爭(zhēng)力。

近30%職場(chǎng)人歸咎雇主

出現(xiàn)職場(chǎng)“閑人”現(xiàn)象是由很多因素導(dǎo)致的，27.4%的職場(chǎng)人認(rèn)為雇主管理制度問題是導(dǎo)致“閑人”現(xiàn)象的主要原因。智聯(lián)招聘高級(jí)職業(yè)顧問表示，團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理團(tuán)隊(duì)中出現(xiàn)的閑人現(xiàn)象，平衡好團(tuán)隊(duì)成員工作量及制定有效的獎(jiǎng)懲措施。另外，缺乏職業(yè)規(guī)劃，缺乏工作熱情、沒有工作追求，能力與工作不匹配以及不滿意目前工作等主觀原因也會(huì)導(dǎo)致“閑人”的出現(xiàn)。

所以我們就必須給自己一個(gè)目標(biāo)，不能然自己麻木的處在這個(gè)狀態(tài)下，就是要學(xué)會(huì)改變，讓自己和所謂的閑人說拜拜。

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