我們都知道職場的壓力大，競爭激烈，所以再優(yōu)秀的人在職場上也非常容易經(jīng)歷失敗的困擾，很多人在失敗之后會一蹶不振，導(dǎo)致了之后在職場工作效率的降低，導(dǎo)致了接下倆一連串的失敗，其實這非常不好的，在職場上我們就要學(xué)會經(jīng)歷失敗，去感悟失敗。

新西蘭的一個小伙子，埃德蒙·希拉里夢想成為一名登山員，希望能夠成功登上迄今為止無人能夠成功征服的世界最高峰，珠穆朗瑪峰，高29029英尺。1951年首次登峰失敗。他的失敗導(dǎo)致了倫敦探險家俱樂部作為其投資者損失了投資的所有錢財。他站在以珠穆朗瑪峰投影像為背景的指揮臺上，喊著：“我會打敗你，珠峰，因為我可以變得更強大，而你不可以。”兩年后，希拉里第二次挑戰(zhàn)珠穆朗瑪峰，與他的夏爾巴人向?qū)В�丹增諾蓋，于1953年5月29日早上11點30分登上了珠穆朗瑪峰的最頂端。適逢希拉里回到英國，在伊麗莎白二世加冕禮的前夕，新女王宣稱希拉里成功征服了珠穆朗瑪峰，并授予爵位。

埃德蒙·希拉里預(yù)想這樣的結(jié)果在大多數(shù)人眼中看來本是不可能的，是意料之外的。但是，不可忽視的是他一直都抱著一種信念鞭策他變得更強大，化不可能為可能。

孩童時期的希拉里與同齡孩子相比，顯得小而弱;高中畢業(yè)時，他變得健碩高大，高六英尺五英寸。然而并不是身體的成長讓他能夠?qū)崿F(xiàn)夢想，而是日益堅定的決心，不斷的付出和日益增長的能力使他能夠?qū)崿F(xiàn)夢想。

盡管所有的顯赫功績需要實現(xiàn)的堅定決心，大部分卻不需要如珠穆朗瑪峰一般大的承諾。然而，它們更需要的是那股意愿，那股能夠挑戰(zhàn)來自外界或是內(nèi)心聲音的意愿，因為那聲音告訴我們不要去嘗試，給我們一大堆理由和借口讓我們遠離它們。

在人際關(guān)系的領(lǐng)域里，這“金子”是忠誠的搭檔為我們提供愛的港灣，相互信任和支持時我們所感受的體驗，在這體驗中，雙方彼此都在不斷地獲取更大的成就，實現(xiàn)自我認(rèn)知和奉獻付出。

大部分人對這種難以達到的崇高目標(biāo)持有疑慮。沒有意義，不相稱，羞愧，不值得，這些感受超過心靈最深處的渴望，以至于我們找借口虛化甚至磨滅我們對生活真正渴望之物的想象。我們對夢想的認(rèn)知領(lǐng)悟總是存在著障礙物，大部分人認(rèn)為是外在因素，但是最大的障礙物莫過于我們內(nèi)心狹隘的信念和期盼，阻止可能導(dǎo)致失敗和失望的冒險行為。

我們都知道調(diào)節(jié)人際關(guān)系需要付諸很多的努力，但是我們卻很少聽到那些努力的本質(zhì)意義是什么。與大眾的觀點相反，人際關(guān)系通常不是你與搭檔共同努力，更多的是為了管理自身的保護心理和恐懼心理信念而需要做的內(nèi)在工作，這種信念使你能夠全身心的付出去實現(xiàn)內(nèi)心最深處對渴望之物的想象。

此外，能夠做到如此境界的還需要勇氣，想象，意向和堅持這些品質(zhì)。專注于培養(yǎng)可以促進自身人格發(fā)展的性格特點能夠成為成為我們通向成功之路的最有效途徑，而不是繼續(xù)執(zhí)著于自身無法實現(xiàn)夢想的緣由。

失敗并不是最難過的事情，比失敗還要難受的是根本沒有成功的可能，我們不能讓自己完成所有的事情之后，才去后悔我們沒有做很多的事情，所以我們不能據(jù)懼怕失敗，我們要去面對失敗。