很多職場(chǎng)中人會(huì)頻繁跳槽，以選擇最好的工作崗位，很多人因?yàn)闀簳r(shí)工作的不適應(yīng)，失去了新鮮感而跳槽，適當(dāng)?shù)奶�槽確實(shí)有很多的好處，可以幫助你保持工作的新鮮感和熱情，但是頻繁的跳槽可能給你的職場(chǎng)生活帶來(lái)很大的影響。

頻繁跳槽反而會(huì)影響自己的職業(yè)生涯。一項(xiàng)由美國(guó)和加拿大共同發(fā)起、人力資源公司羅致恒富(Robert Half)主要負(fù)責(zé)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，頻繁調(diào)換工作會(huì)對(duì)職業(yè)生涯造成害處，在10年中換了至少5份工作的員工，不僅不會(huì)很容易地找到工作，反而更容易遭到雇主的拒絕。

羅致恒富公司召集了200名老板，考察了頻繁的工作變動(dòng)是否會(huì)影響他們對(duì)員工的看法。有36%的高層管理人員表示他們非常不看好頻繁跳槽的人，還有53%的老板表示他們不太看好頻繁跳槽的員工，只有11%的受訪者表示不介意員工跳槽的次數(shù)。

羅致恒富公司的負(fù)責(zé)人菲爾·謝里丹先生認(rèn)為，就業(yè)市場(chǎng)近幾年來(lái)出現(xiàn)了反彈，如果員工對(duì)某些工作只存在短期的意愿，那員工很難在一個(gè)公司獲得長(zhǎng)足的發(fā)展。 從企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展來(lái)看，老板更青睞對(duì)公司、對(duì)上司忠誠(chéng)度高的員工。因此，跳槽次數(shù)過(guò)多的員工并不被老板所看好。盡管在一個(gè)公司的最優(yōu)工作時(shí)間無(wú)法確定，但 要想得到職位的提升和承擔(dān)更多的工作責(zé)任，至少需要4年的時(shí)間。

在職場(chǎng)中，要選擇的就是不斷的適應(yīng)自己的工作和找到自己的方向，確定自己的職業(yè)規(guī)劃，才能有更好的職業(yè)發(fā)展。