聽慣了員工的抱怨，可是你可曾換位思考過，想想其實你的老板日子未必也那么好過：每天開車熬過漫長的交通堵塞，一到公司一排人都在等著請示問題。剛聽完一個下屬匯報完工作，后面又來了一個請示報銷簽字的。一邊還在跟下屬談事情，這邊電話又響起了。忙碌了一上午，下午還得跟一個個主管開公司例會。會上聽著主管們地報告，一個個問題拋過來，都在等著你解決。不知不覺中你被自己的下屬牽著鼻子走了。

相信這絕對不是個案，在中國絕大多數(shù)中小型企業(yè)的治理中，老板都是個特殊的角色，應(yīng)該享有著至高無上的權(quán)力，但是，很多企業(yè)老板卻無法體會到領(lǐng)導者那種至高無上的快感，而之所以與下屬員工的地位倒置、之所以反過來被自己的下屬領(lǐng)導指揮得團團轉(zhuǎn)，其實都是老板們自身的領(lǐng)導風格惹的禍。

一般而言，很多老板用人都有如下兩大特點：一是總怕下屬做不好事，因此處處喜歡對下屬指指點點，導致下屬凡事都不拿注意，甚至老板不在就不做事；二是事必躬親，任何事都想自己去掌握，但是，卻又缺乏系統(tǒng)的控制方法，因此，要求下屬一切行動聽指揮，早請示晚匯報就成為必須。通常情況下，老板命令是命令，建議也是命令，員工即使不理解也要遵照執(zhí)行。慢慢地，下屬都會養(yǎng)成一種“不求有功但求無過”職場心態(tài)，“多一事不如少一事”，凡事都等著老板拿主意。

但是，很多時候老板的意見卻不一定是對的，因為老板不是萬能的，是不可能是什么都懂的。但是，在中小企業(yè)中，下屬們因為必須惟命是從，也就學會了禮貌，一般都不會當面向老板提出質(zhì)疑。老板意見是行也得行、不行也得行，即使下屬他們發(fā)現(xiàn)老板的指令有問題或者根本行不通時，就根本不行動。于是，很多老板最后不得不親力親為地去解決自己制造的問題。這是很多老板為什么永遠都忙忙碌碌的根源——自己為自己擦屁股。

于是，在企業(yè)中，有一種普遍的現(xiàn)象是：老板搶事干下屬就沒事干，老板一忙下屬就偷著樂。一個忙碌的老板手下總有一群清閑的下屬。而且，下屬清閑并不會感激老板，相反，他們會一邊看老板表演一邊等著看老板笑話。所以，只要老板插手已經(jīng)授權(quán)的工作，下屬不是等著你失敗，就是等著推卸責任。因為只有老板失敗了，才能證明老板并不比他強，同時他也可以免受處罰。如果老板追究他把事情做砸了，他會認為，如果你不插手，他已經(jīng)把事情做成了——他會將責任直接推到你的身上。

而且，一個沒事做的下屬一定會搞點事情出來，以顯示他的存在，然后再在等著老板去解決。因此，如果老板和員工搶事干，將會永遠立于不勝之地。下屬也將永遠地用這種最簡單、最無聊的手段“領(lǐng)導著”那些自認為很聰明的老板！

對于企業(yè)老板而言，要以開放的心態(tài)正確面對員工的智慧，要學會授權(quán)、學會相信別人、學會運用制度和規(guī)則，更要學會用系統(tǒng)流程方法去控制過程，同時，還要敢于把員工扔進水里，讓他們自己撲騰，最多給他們上游泳課，這樣你的成效才會高得多。否則，最后企業(yè)里只有老板一個人在戰(zhàn)斗，老板永遠都是一個孤家寡人。

都已經(jīng)是老板了，為什么會被下屬領(lǐng)導，為什么越來越累？其實身為老板，實在沒必要凡事都事必躬親，要懂得適當?shù)胤艡?quán)，要懂得激發(fā)員工狀態(tài)。當然也不要埋怨你的員工不理解你，沒有當過老板的閱歷經(jīng)歷，當然他們就沒有資歷，只能給你打工。