現(xiàn)在社會越來越多的人，不知道如何進(jìn)行職場中的交流，而且不知道如何跟領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，而且很多的人還見到領(lǐng)導(dǎo)之后，內(nèi)心非常的擔(dān)心。所以大家需要注意一些相處的方法，而且也要注意學(xué)會聰明領(lǐng)導(dǎo)最不喜歡的五種員工有你嗎？

要做乖巧且忠心的職員

先做人后做事，雖然職場險(xiǎn)惡，但只要把各方面的人情事理都做圓滑了，相信你也會成為領(lǐng)導(dǎo)喜歡的下屬。乖巧是職員的第一個(gè)要求，沒有一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)會喜歡自己的職員整天和自己抬杠，沒有任何一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)會活到神仙的境界可以虛心接受職員的任何意見。做事的時(shí)候要揣測領(lǐng)導(dǎo)的想法，同時(shí)不能自以為是或者滿腹牢騷，因?yàn)閷︻I(lǐng)導(dǎo)盡職盡責(zé)是員工的責(zé)任。

要為領(lǐng)導(dǎo)的利益考慮

老板是領(lǐng)導(dǎo)的核心人物，雖然他們不會錙銖計(jì)較自己的個(gè)人利益，但領(lǐng)導(dǎo)畢竟只是凡人，在兼顧集體利益的同時(shí)也不能以犧牲領(lǐng)導(dǎo)的利益為代價(jià)。領(lǐng)導(dǎo)比較青睞有思想、顧大局的員工，除了可以在工作的最前線“奮力廝殺”之外，還可以幫助領(lǐng)導(dǎo)樹立在員工當(dāng)中的權(quán)威，并且不辭勞苦地可以為領(lǐng)導(dǎo)鞍前馬后，這樣的員工往往能得到更多的升職和加薪的機(jī)會。

尊重并相信老板

一個(gè)真誠懂禮并且很會尊重老板的人會比較討上司的喜歡。一個(gè)年輕聰明的老板對團(tuán)隊(duì)來說是一種珍貴而無形的資產(chǎn)，如果擁有一個(gè)高質(zhì)老板，相應(yīng)的就能訓(xùn)練處一支同樣高質(zhì)高效的出色團(tuán)隊(duì)！所以不要懷疑老板的年齡過輕或者懷疑他的能力，要相信他并且絕對的尊敬贊揚(yáng)他。

提升自己的技能

在職場里打混，最重要的莫過于你的工作能力。如果你的老板很年輕，你需要在很多地方給予他更多支持和幫助，無形中加大了你的工作量，心里難免會有抱怨。其實(shí)往好的方向想想，這是一個(gè)難得的鍛煉機(jī)會，你能接觸到更多以往不曾了解的事務(wù)，對于自己職業(yè)生涯的修煉會大有好處。

與領(lǐng)導(dǎo)相處，還要清楚地明白領(lǐng)導(dǎo)最受不了的員工類型。

打小報(bào)告

無論是出于什么原因，打小報(bào)告都會極大的貶低打小報(bào)告人的人格，領(lǐng)導(dǎo)會將你劃入不被信任的行列，如果這樣的話，那升職加薪的好事自然距離你就遠(yuǎn)了。

抓著領(lǐng)導(dǎo)的小辮子不放

挨了領(lǐng)導(dǎo)批評了，心里有氣，回頭發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)也犯錯(cuò)誤了，老是揪著小辮子。

無論是那種情形，都必須自我檢討，一個(gè)合格的下屬，應(yīng)當(dāng)維護(hù)的是領(lǐng)導(dǎo)的利益，想領(lǐng)導(dǎo)之所想，急領(lǐng)導(dǎo)之所急，給領(lǐng)導(dǎo)不痛快，自己注定不痛快。

自我為中心，缺少眼力勁

關(guān)于這一點(diǎn)就看個(gè)人鍛煉了，領(lǐng)導(dǎo)給你釋放了無數(shù)個(gè)眼神或肢體動作的指示，愣是被你給無視了，領(lǐng)導(dǎo)能待見你嗎？或者是在待人接物方面，開個(gè)會還要領(lǐng)導(dǎo)給你搬椅子倒水的，這些明顯就不合適了。

總是墨守城規(guī)，沒有創(chuàng)新

只會執(zhí)行上司命令，完全沒有自己的主見，這種人老板不會喜歡。盡力幫老板想一些好的、高效的方法，不斷改進(jìn)工作方式，推陳出新。

拒絕加班

敬業(yè)的人從不計(jì)較工作時(shí)間的長短，他們會把工作中取得了多少成績，自己學(xué)到多少東西放在首位。老板最喜歡這樣的員工。

大家應(yīng)該注意這些問題，而且，要注意一公司為重，平時(shí)大家需要注意一公司的利益，不要出賣公司，并且，為領(lǐng)導(dǎo)的利益考慮，同時(shí)，不要打其他人的小報(bào)告，不要揪住其他人的小辮子不放，這樣都是令領(lǐng)導(dǎo)和員工都非常反感的，所以大家需要注意這些問題。