前幾年，我到法國去考察時，發(fā)現他們對公職人員的品行、心理等問題考察得特別細。比如招一個警察，往往要到他上小學、中學的地方找他的老師、同學去了解、調查。如果不仔細調查的話，一旦他穿上警服，代表政府，就可能自覺不自覺地暴露一些問題，就會影響政府的威信。在這方面，我們做得很不夠，我們在干部工作上沒有體現出重品行，只是喊喊口號，所以我建議把重品行落實到干部工作的全過程中去。

記得前年李源潮部長曾做過一個批示：要關心干部的心理問題。這個問題提得好，但還應該延伸一下，應該把心理健康問題作為選拔使用干部的重要標準。領導心理學研究表明，一些有心理疾患的人是不適合當領導的。

那么，哪些人不適合當領導呢?我認為有以下幾類：一是嫉妒心很強的人。妒賢嫉能，容不得比自己能力強的下屬，這些人不適合當領導。二是有暴力行為傾向的人。就是心狠手辣的人，他們解決矛盾、糾紛易使用極端暴力手段。三是報復心理嚴重的人。心胸狹窄，缺乏包容性，易使用各種手段報復不同意見的人和與自己有過節(jié)的人。做下屬的最怕領導給自己穿小鞋，特別是穿“玻璃小鞋”，讓你穿了小鞋還不讓人看見。四是偏執(zhí)心理傾向性強的人。這類人看問題容易極端，固執(zhí)己見，剛愎自用。五是依賴心理強的人。自己沒有主見，唯上是從，不敢承擔責任，無開拓意識。六是心理冷漠的人。這類人感情淡漠，缺乏同情心，不關心他人，只知索取，不懂回報。