又到了新一屆畢業(yè)生外出尋找工作的季節(jié)，在大學(xué)生逐漸式微的時代，應(yīng)屆生往往為了一份合適自己的工作而弄得焦頭爛額。但其實(shí)，沒有一個良好的求職心態(tài)，也會影響大學(xué)生就業(yè)的成功率。

羞怯心理：在求職現(xiàn)場丟了自薦書就跑,面對招聘者結(jié)結(jié)巴巴、面紅耳赤,這樣的人自然難受用人單位賞識。

仕途心理：“學(xué)而優(yōu)則仕”,覺得當(dāng)官才是正途,削尖腦袋往“衙門”鉆,其結(jié)果大多是碰得頭破血流。

攀比心理：一些學(xué)生講“級別”,覺得在校期間成績好,榮譽(yù)多,“官職”大,理所當(dāng)然工作也應(yīng)好。孰不知用人單位并非以此作為評判人才的惟一標(biāo)準(zhǔn),這些熱衷于攀比的“高材生”最終只能在“高處不勝寒”的日子中體會孤苦和冷清。

依靠心理：一些大學(xué)生缺乏獨(dú)立意識,外出找工作總喜歡父母、同學(xué)相伴,或一幫學(xué)友共同應(yīng)聘同一單位,希望日后相互照應(yīng),這種無主見的畢業(yè)生只會被用人單位拋棄。

依附心理：自己不急著找工作,整天想著攀哪個親戚朋友的關(guān)系,拿點(diǎn)錢“買”個職位,這樣得到的工作恐怕難做長久。

鄉(xiāng)土心理：有些大學(xué)生不愿出遠(yuǎn)門,只愿在眼前的“一畝三分地”就業(yè);另一些大學(xué)生則早早登上愛情方舟,畢業(yè)后為與另一半留守同一戰(zhàn)壕而死守一方,這樣很難有作為。

保守心理：缺乏競爭意識,不敢迎接挑戰(zhàn),或抱著謙虛“美德”不放,不敢亮出自己長處及特色,這樣的人自然不受用人單位青睞。

低就心理：與保守心理相反,這些人總覺得競爭激烈,自己技不如人,遂甘拜下風(fēng),不敢對自己“明碼標(biāo)價”,找個“買家”草草“賣”出。對于一些單位開出的不平等協(xié)議也簽訂,給日后工作帶來了隱患。

厭世心理：有些人思想激進(jìn),處處擺“酷”,不愿出去找工作,嫌這兒工資低那兒待遇不好,一說找工作就想自己當(dāng)老板,工作沒找著反倒欠了一屁股的債。

造假心理：假學(xué)歷、假證書、假榮譽(yù)等并非敲開就業(yè)大門的救命稻草,假的終究長不了,反而只會毀了自己前程。