求職中應(yīng)避免的幾種錯誤心理

1、羞怯心理。在求職現(xiàn)場扔下自薦書就跑，面對招聘者結(jié)結(jié)巴巴、面紅耳赤，這樣的人自然難以得到用人單位的賞識。

2、仕途心理。“學(xué)而優(yōu)則仕”，覺得當(dāng)官才是正途，削尖腦袋往“衙門”里鉆，哪知這些地方是實(shí)力和關(guān)系的大比拼，遠(yuǎn)非常人所能進(jìn)入，結(jié)果大都碰得頭破血流。

3、攀比心理。一些學(xué)生講“級別”，覺得在校期間我的成績比你的好，榮譽(yù)比你多，“官職”比你大，理所當(dāng)然工作也應(yīng)比你好，卻不知用人單位并非以此作為評判人才的唯一標(biāo)準(zhǔn)，這些熱衷于攀比的“高材生”，最終只能在“高處不勝寒”的日子中體會孤獨(dú)和冷清。

4、依附心理。自己不急著找工作，整天想著攀哪個親戚朋友的關(guān)系，拿點(diǎn)錢拿個職位，這樣買來的職位恐怕難做長久。

5、鄉(xiāng)土心理。這些大學(xué)生不愿出遠(yuǎn)門，只愿在眼前的“一畝三分地”里就業(yè)。這樣的人鼠目寸光，難有作為。

6、低就心理。與保守心理相反，這些人總是覺得競爭激烈，自己技不如人，遂甘拜下風(fēng)，不敢對自己“明碼標(biāo)價”，而是隨便找個買家將自己草草賣出。對于一些單位開出的不平等協(xié)議也閉著眼睛簽訂，給日后工作帶來嚴(yán)重隱患。

7、造假心理。假學(xué)歷、假證書、假榮譽(yù)等并不是敲開就業(yè)大門的救命稻草，假的終究長不了，反而只會誤了自己的名聲，毀了自己的前程。