一些員工上班時(shí)見到同事，脫口便是：“今天我心情不好，別惹我”、“我今天心煩，別理我”，這實(shí)際上是員工厭煩心理的具體表現(xiàn)。這種情緒處理不好，同樣會(huì)引發(fā)安全事故。

筆者在化工企業(yè)安全檢查時(shí)經(jīng)常發(fā)現(xiàn)這樣一種現(xiàn)象：職工一見到檢查人員有的先躲后藏再跑，有的連起身打過招呼都不打，對(duì)安全檢查存在明顯的抵觸心理。從表面上看，是害怕被查出問題而扣獎(jiǎng)金，實(shí)際上，這是厭煩心理在作怪。殊不知，厭煩心理對(duì)于安全生產(chǎn)會(huì)帶來負(fù)效應(yīng)，是一種潛在隱患，也是釀成事故的間接因素之一。

厭煩心理的外在表現(xiàn)為：注意力不集中，思想緊張，思維遲緩，情緒低落，動(dòng)作遲緩等。在心理上則表現(xiàn)為：情緒浮躁、厭煩、憂慮、倦怠、感到工作無聊等。產(chǎn)生的原因有許多，如因挫折引起的精神抑郁、問題長(zhǎng)期不能解決、人際關(guān)系不和諧等因素。如果員工長(zhǎng)期處于厭煩心理狀態(tài)下，那么對(duì)安全工作將是致命的隱患。

厭煩心理對(duì)于安全工作有害無益。安全管理人員如果產(chǎn)生厭煩心理，會(huì)把安全管理工作看作是例行公事，有意無意地放松管理，難出成效;員工如果產(chǎn)生厭煩心理，就會(huì)出現(xiàn)思想麻痹，對(duì)規(guī)范操作會(huì)嫌麻煩，把安全警告當(dāng)作“耳旁風(fēng)”，為應(yīng)付檢查而做表面文章。而這些都是釀成事故的潛在隱患。

做任何工作都可能產(chǎn)生厭煩心理，重要的是要克服厭煩心理，要有心理準(zhǔn)備和預(yù)防措施。為了在安全生產(chǎn)中將這種負(fù)面影響減至最小，管理者應(yīng)在如何激勵(lì)人、減少人的挫折感、增加公平感、成就感;在減少職工的疲勞因素、關(guān)心職工的身心健康等方面下功夫。安全是一項(xiàng)長(zhǎng)期、細(xì)致、重復(fù)性的工作，是生產(chǎn)的永恒主題，無論何時(shí)何地都不能放松。每一個(gè)職工都應(yīng)該視安全為第一需要，樂于接受形式多樣的安全教育，經(jīng)常不斷地進(jìn)行自查自改，自覺克服厭煩心理，做一個(gè)清醒、謹(jǐn)慎的自我安全維護(hù)者。