時(shí)下，在干部隊(duì)伍中存在這樣一種現(xiàn)象：個(gè)別人“三年不動(dòng)就有失落感”，因?yàn)榈貌坏教岚尉?ldquo;破罐子破摔”，想通過貪污腐敗來彌補(bǔ)內(nèi)心的不平衡，即所謂“不升即貪”的“報(bào)復(fù)性腐敗”。這種“失衡心理”，以及由此導(dǎo)致的黨員干部意志不堅(jiān)、作風(fēng)不正問題，必須引起高度警惕。

“失衡心理”，輕則“發(fā)牢騷”、“吃閑飯”，不僅耽誤工作，而且敗壞風(fēng)氣;重則貪污受賄，不僅毀了自己和家庭，而且嚴(yán)重?fù)p害黨和群眾的利益。一些干部之所以心理失衡，從主觀來看，主要緣于他們長期以來養(yǎng)成的兩種心態(tài)：一是特權(quán)心態(tài)，自認(rèn)為手中的權(quán)力是多年“打拼”的結(jié)果，努力付出就應(yīng)有豐厚回報(bào)，一旦年齡“到點(diǎn)”或是仕途受挫，就想另外從哪兒“收獲”點(diǎn)什么;二是攀比心態(tài)，與同齡人比，“我的官為什么沒他大”，與富賈豪商比，“我的錢為什么沒他多”。從客觀來看，選人用人制度的不完善、激勵(lì)機(jī)制的不健全等也是導(dǎo)致“心理失衡”的重要因素。

根治“失衡心理”，防止一些人“不進(jìn)則退”甚至“不升即貪”，首先要加強(qiáng)宗旨教育，使領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、權(quán)力觀。要讓他們清醒地認(rèn)識到，個(gè)人的成長進(jìn)步固然離不開自身努力，但更離不開組織搭建的每一個(gè)“舞臺”，更離不開從群眾中汲取的每一點(diǎn)“養(yǎng)分”。從根本上來說，領(lǐng)導(dǎo)干部手中的權(quán)力是人民賦予的，只能服務(wù)于黨的事業(yè)和人民的福祉，任何時(shí)候都不能用來謀私利。同時(shí)，要通過積極的心理調(diào)節(jié)手段，引導(dǎo)他們及時(shí)調(diào)適心理、校正心態(tài)，正確對待升降進(jìn)退，正確處理個(gè)人與組織、眼前利益與長遠(yuǎn)利益的關(guān)系。

其次要完善選人用人制度，形成任人唯賢、能上能下的格局。堅(jiān)決打破論資排輩、“暗箱操作”等陳規(guī)陋習(xí)，通過民主、公開，把選人用人曬到“陽光”下;通過競爭、擇優(yōu)，把最優(yōu)秀的干部放到最關(guān)鍵的崗位。同時(shí)，還要完善違規(guī)用人督查制度，認(rèn)真糾正選人用人上的不正之風(fēng)，嚴(yán)肅查處拉票賄選、跑官要官、買官賣官等問題。在一個(gè)公平、公正的平臺上，只有“一條道路通羅馬”，那就是真抓實(shí)干!如此，不僅斷了一些人走“旁門歪道”的念想，也使“失衡心理”失去了立足的土壤，有利于激發(fā)各級干部奮發(fā)進(jìn)取、爭先創(chuàng)優(yōu)的工作熱情和干勁。