網(wǎng)上流行曬老師

教師節(jié)前后，各大論壇涌現(xiàn)出一批“曬老師”的帖子。老師的經(jīng)典語錄、搞笑段子或者感人故事都成為網(wǎng)友點擊的熱點。帖子雖然短小，卻引發(fā)了一波懷舊熱潮。不少人追憶起自己的青澀歲月，從曬老師到曬校園故事。

有受訪者表示，大家平時工作壓力比較大，“曬老師”不僅回憶了往昔的生活，還能與網(wǎng)友展開討論，是一件放松且有趣的事兒。“曬”過老師后，不少人還特地找出通訊錄，給以前的老師發(fā)去教師節(jié)問候短信。

與其說是“曬老師”舊事，還不如說是抒發(fā)自己的懷舊心情。當初上學的時候也不是沒抱怨過學業(yè)壓力大，臨考試前也是心情壓抑的，但留在回憶里的大多是快樂和夢想。喚起被遺忘良久的溫馨美好，“曬老師”實在是減壓良方。

薪酬攀比潛規(guī)則

白領(lǐng)們最好奇的秘密是什么?有媒體采訪寫字樓人群顯示，大多數(shù)白領(lǐng)最好奇的，其實是同事的薪水。據(jù)介紹，在很多企業(yè)尤其是外企，員工薪水實行保密原則，同事之間相互不通氣。但正因為有這個薪酬“潛規(guī)則”，很多人反而心癢癢地想知道同事到底拿了多少錢。

潛規(guī)則不是不能打破�？傆腥艘驒C緣巧合窺見或交換到了同事的薪酬單。不過這又引發(fā)新問題。有白領(lǐng)表示，如果偶爾得知有同事薪水比自己少，就會獲得一定的心理滿足感，覺得自己更受公司重視。但一旦發(fā)現(xiàn)自己拿的少于同級員工，心理落差也是很明顯的。

薪酬好奇心人皆有之，要不然網(wǎng)上咋那么多人熱衷于曬工資呢。對付心理好奇，有兩招。一是跟老板談個滿意的心理價位，從此專心工作，不聞不問他人薪酬。二是培養(yǎng)良好的心理素質(zhì)，即便獲知同事薪酬，也榮辱不驚，一笑了之。只是這兩招說得容易，做起來甚難。我們還是寄希望于老板，盡量一碗水端平吧。

白領(lǐng)變身阿魯族

身兼數(shù)職的人被稱為“阿魯族”，“阿魯”一詞源自日語，意為打工賺外快。“阿魯族”原本是指為生活所迫到處兼職打工的人，但廣州媒體報道說，現(xiàn)在越來越多的白領(lǐng)開始加入“阿魯族”行列。比較受歡迎的“阿魯”工作有家教、代購、展會禮儀等。

年輕白領(lǐng)變身“阿魯族”，原因多元。一部分人原是“月光族”，為了追求更幸福的生活，滿足自己不斷龐大的物質(zhì)欲。還有一些人則是出于興趣愛好，發(fā)現(xiàn)有工作能滿足興趣還能賺錢，就樂在其中了，比如樂隊、賽車手等。此外還有些人是為了給生活加保，希望發(fā)展一些兼職，防止萬一現(xiàn)職不保，也不至于沒有經(jīng)濟收入。

除了興趣兼職的，其他都是為錢所困。貌似“阿魯族”是為了追求更幸福的生活而付出更多體力腦力。但犧牲了自由和休息換來的高一級生活，能稱得上幸福嗎?而且兼職勢必影響本職工作，一旦正職不�？删偷貌粌斒Я�。過勞的“阿魯”，不值得效仿。

心理問題貼標簽

大學迎來新學期。“90后”新生成為媒體關(guān)注的重點。有報道說，嬌生慣養(yǎng)的“90后”離開了父母的羽翼，在新環(huán)境里就無所適從起來，一系列的心理問題也接踵而至。有記者走訪高校附屬醫(yī)院心理科，發(fā)現(xiàn)開學以來，該科接待的學生主要有兩類：“富二代”和“鳳凰女”。

據(jù)介紹，“富二代”自我優(yōu)越感強，生活自理能力差，到了大學新環(huán)境，很容易產(chǎn)生心理障礙。“鳳凰女”一下子到了物質(zhì)豐富的大都市，看到周邊人的生活條件皆高于自己，則很容易產(chǎn)生自卑心理。

有些人總愛給某個人群貼標簽。若說“富二代”，必定是嬌生慣養(yǎng)的;如果是“鳳凰女”，一定會被物質(zhì)迷了眼。按我說，乍到新環(huán)境，誰都會出現(xiàn)一定的不適應(yīng)，慢慢自我調(diào)節(jié)就好。倒是這些“富二代”和“鳳凰女”，懂得主動求診心理醫(yī)生，應(yīng)該值得大力表揚啊。