司法的核心功能是判斷是非并在此基礎(chǔ)上適用法律。要發(fā)揮這一功能，必須由符合發(fā)揮這一功能需要的法官執(zhí)掌司法權(quán)柄，所以法官這一角色作用的發(fā)揮被寄予了很高的期望。法官獨(dú)立的司法人格和健康的心態(tài)則是發(fā)揮法官作用實(shí)現(xiàn)司法功能的內(nèi)在動因。重視法官心理健康建設(shè)，應(yīng)重點(diǎn)開展以下措施。

從每一個體現(xiàn)人文關(guān)懷的細(xì)節(jié)入手，幫助法官打開心結(jié)。法院要把尊重、理解、關(guān)心、愛護(hù)法院干警作為培養(yǎng)法官健康心理的出發(fā)點(diǎn)，關(guān)心他們的婚戀或家人下崗、子女教育、就業(yè)、個人住房等實(shí)際問題，為法院干警辦實(shí)事、辦好事，盡可能地幫助他們解決實(shí)際問題。

注重法官自身素養(yǎng)的提高，培養(yǎng)法官特殊氣質(zhì)。法院要強(qiáng)調(diào)通過提高法官自身素養(yǎng)培養(yǎng)法官特殊氣質(zhì)，組織干警定期輪流參加各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)，適時邀請資深法官和專家學(xué)者來院作專題講座、鼓勵干警參加各種形式的繼續(xù)教育，促進(jìn)干警不斷提高自身素養(yǎng)，對照法官應(yīng)具有的特殊氣質(zhì)的內(nèi)容加以調(diào)整和增進(jìn)。

創(chuàng)造良好外部環(huán)境，滿足法官自我實(shí)現(xiàn)的需求。法院應(yīng)建立干部人才儲備庫，重點(diǎn)培養(yǎng)有能力、有激情的年輕法官;建立科學(xué)的指針量化考核體系，法官的晉升表現(xiàn)考核全部量化，將考核結(jié)果作為干部選拔、晉升、獎勵、處罰的依據(jù);實(shí)行干部競聘上崗制度，為有能力的法官創(chuàng)造良好的外部環(huán)境，使法官自我實(shí)現(xiàn)的需求最大程度上得以滿足。

改變法官思維方式和處理問題的方法，贏取社會尊重和司法公信力。為切實(shí)改變法官思維方式和處理問題的方法，法院應(yīng)緊緊圍繞司法為民這一主題，長期開展巡回審判、送法上門，成立訴訟服務(wù)中心，設(shè)立速裁合議庭，尤其注重糾紛解決方式，通過大調(diào)解機(jī)制、訴前調(diào)解和訴后答疑引導(dǎo)當(dāng)事人正確對待糾紛，實(shí)現(xiàn)和諧訴訟，同時贏取社會對法官的尊重，提升司法公信力。