事件回放

曹祥從新加坡回國時，捧了一堆的資格證——國際級專業(yè)餐飲服務人員資格證、高級甜點制作證……畢業(yè)院校也是新加坡聲譽不錯的大學。曹祥回國后在一家中檔飯店應聘了酒店策劃，但中西方文化的碰撞常常讓曹祥和經理起爭執(zhí)，因為一項策劃方案的執(zhí)行不到位，曹祥一氣之下辭去了工作�；貒�3年多，他已換了好幾家酒店，一直在就業(yè)和失業(yè)中徘徊，找不到自己合適的定位。面對記者，曹祥感慨：“即使有成堆的資格證，照樣換不來一份令人心動的工作啊!”

自費留學的海歸中80%屬于工薪家庭，有些家庭甚至因為供孩子出國至今外債累累。調查顯示，80%的人期待的工作單位性質為外企和上市公司。而對于目前的工作，70%的人認為湊合，10%的人認為還比較滿意，20%的人不滿意。有近75%的人對目前的生活不太滿意。

A 缺乏自信讓很多人盲目留學

很多家長含辛茹苦花費巨資把孩子送出國，圖的就是國外院校的文憑比國內院校的含金量高、更值錢，學成回國找工作就會比別人更具有優(yōu)勢。我們從留學生選擇的專業(yè)中也可以發(fā)現(xiàn)，中國留學生去國外所學的專業(yè)絕大多數(shù)都是與目前中國社會中高收入人群或單位相關的專業(yè)，比如工商行政管理、企業(yè)管理等。每個家長都夢想著自己的孩子學成回來，獲得一份擁有優(yōu)厚薪水的工作，過上富足安定的生活。

持有這種認識的人，大多存在一種崇洋媚外的心理，一方面覺得國外的科技先進、技術發(fā)達，所學必然比國內院校好得多;另一方面認為國內的企業(yè)在招工時也會有媚外的心理——有過留洋學習經歷的求職者會更受歡迎。“崇洋媚外心理的原因在于我們缺乏自信，170年前，鴉片戰(zhàn)爭重創(chuàng)了中國人的自信和自豪感。于是中國人開始對比我們先進和強大的國家崇媚。由于很多人根本沒有去仔細了解清楚各國的情況，導致很多人錯誤地認為所有國家都比我們中國先進，于是便出現(xiàn)了盲目的崇洋媚外。”