每年3、4月份，都是基金行業(yè)年終獎(jiǎng)季。除了從業(yè)人員，市場(chǎng)方方面面也都緊緊盯著基金行業(yè)的年終獎(jiǎng)金額，關(guān)注程度甚至不亞于查看基金每日凈值。原因只有一個(gè)，基金行業(yè)的年終獎(jiǎng)實(shí)在太過豐厚，雖然與己無關(guān)，但關(guān)注一下也可解個(gè)眼饞。

　　近期某專業(yè)統(tǒng)計(jì)公司就對(duì)基金行業(yè)年終獎(jiǎng)進(jìn)行預(yù)估統(tǒng)計(jì)，預(yù)計(jì)今年整個(gè)行業(yè)年終獎(jiǎng)的平均水平是25萬元，深圳地區(qū)基金公司年終獎(jiǎng)的整體水平會(huì)略高一些。

　　除卻年終獎(jiǎng)，基金行業(yè)平時(shí)的薪酬水平也在整體薪酬水平領(lǐng)先其他各行業(yè)的金融行業(yè)中保持首位。2008年度，盡管市場(chǎng)走熊、基金凈值大幅縮水，但由于1.89萬億元的平均資產(chǎn)管理規(guī)模和2007年度相當(dāng)，基金行業(yè)人均年收入仍高達(dá)70萬元。以中國60家基金公司平均150人計(jì)算，行業(yè)近1萬名從業(yè)人員分享了70億元的薪資總額！

　　毫無疑問，基金行業(yè)以其驚人的高薪成為人人都艷羨的行業(yè)。于是，基金行業(yè)籠罩著一層耀眼的光環(huán)，每年從各大名校畢業(yè)的高才生們都擠破頭要進(jìn)入這個(gè)位于金字塔頂端的行業(yè)，成為“令人羨慕俱樂部”的一員。

　　然而，上周“撲咚”一聲巨響卻一下粉碎了這層光環(huán)。

　　某基金公司研究員因?yàn)樵獾焦�司的末位淘汰而選擇以跳樓的方式輕生。無法想象，那是一種怎樣的決絕，使本該前途無量的北京大學(xué)雙碩士下墜、下墜，墜到生命的盡頭。

　　根據(jù)相關(guān)報(bào)道，這位研究員年僅27歲左右，去年剛從北大畢業(yè)，先后在深圳兩家基金公司求職，但在基金公司嚴(yán)厲的考核制度和淘汰制度背景下，最終都是未過試用期就離開了公司。

　　誠然，以這樣的方式來回應(yīng)職場(chǎng)的失意太過極端，不過，這聲巨響在使人無限扼腕痛惜的同時(shí)，也使削尖腦門想擠進(jìn)基金行業(yè)的高才生們看到一個(gè)殘酷的現(xiàn)實(shí)———基金行業(yè)的這份高薪不是那么好拿的。

　　基金行業(yè)可以說是高度市場(chǎng)化的一個(gè)行業(yè)，其業(yè)內(nèi)競(jìng)爭之激烈可以說已經(jīng)到了殘酷的程度，從業(yè)人員無一不是承受著巨大的工作壓力，如上投摩根前投資總監(jiān)孫延群“過勞死”就使人們見識(shí)到基金行業(yè)工作強(qiáng)度之高。

　　除了巨大的工作壓力，考核和淘汰制下從業(yè)人員還需承受巨大的心理壓力。

　　資金逐利的本性使基金業(yè)績直接影響到基金規(guī)模，因此，對(duì)基金經(jīng)理的考核也就直接由基金業(yè)績和行業(yè)排名來決定。這種背景下，嚴(yán)苛的末位淘汰制度應(yīng)運(yùn)而生。而自2009年以來，不少基金公司對(duì)研究員也制定了嚴(yán)格的考核制度。據(jù)報(bào)道，目前基金公司對(duì)研究員的考核主要有兩種方式：一種側(cè)重于考察研究員構(gòu)建的模擬盤與其跟蹤的行業(yè)指數(shù)表現(xiàn)的偏離度；另一種則是通過其撰寫報(bào)告的數(shù)量和質(zhì)量以及基金經(jīng)理打分來考核。和基金經(jīng)理一樣，研究員的考核也執(zhí)行末位淘汰制。

　　從某種程度上說，基金行業(yè)的高薪是對(duì)從業(yè)人員承受巨大工作和心理壓力的一種正當(dāng)補(bǔ)償，正如投資所信奉的“高風(fēng)險(xiǎn)、高收益”。如果說“入市需謹(jǐn)慎”的教條已經(jīng)深入人心，那么也許現(xiàn)在該說“入行需謹(jǐn)慎”了。