一入廠半年員工：

心理調(diào)節(jié)很重要，壓力要自己排解

在等待回家的公交車站臺前，記者與一名來自陜西的J4區(qū)男員工聊了起來。他說，自己入廠五個多月了，目前的級別為不銓敘。

“聽說了不是很清楚。我覺得我所在的單位還是可以的�，F(xiàn)在有些人可能心理上有點問題吧，公司現(xiàn)在比較人性化，過去不可以調(diào)班，現(xiàn)在不適應(yīng)的就可以調(diào)了，或者與領(lǐng)導(dǎo)不和的，也可以向上反映。”

“普通員工大體分三個級別：預(yù)不銓敘(兩個月試用期)，不銓敘(試用期滿后的員工)，銓敘(正式工)。員級，主要是指普通生產(chǎn)線工人，師級，主要是各類主管，一般是資歷比較久，其中師級又分為17種。在正式工中，依次向上有儲備干部、全技員(可以考銓敘，相當(dāng)于副線長級)、線長、組長，然后是課長。再向上，是專理，然后就是副總，專理和副總以臺干居多。”

“我在技術(shù)工程部，只上白班，晚上是機器人跟蹤后續(xù)的產(chǎn)品，上班一般是八小時，一般加班兩個小時。生產(chǎn)線上盡量希望大家加班，如果不愿意加班的話，就在來的合同上簽一個不愿意加班，愿意加班的就列出來，有加班時就優(yōu)先安排，如果之前寫不愿加班的話，以后有加班機會，想加班也沒你機會了。”

“我來的時間不長，基本工資1050元，獎金在2500元左右，一個月休兩次。有些部門沒事做的話，一個月休的就多一些，從管理和薪水來說，比以前所在的電子廠要好一些，工作量這邊要吃緊一些，我能承受得了，我覺得心理調(diào)節(jié)能力很重要，自身的壓力還是要自己想辦法去排解一下，工作中受點委屈，那也很正常，有人說公司的保安太嚴厲，但我覺得這么大個廠子，如果保安管理不嚴的話，早就亂套了。”

一入廠兩個月員工：

根本不知道死亡事件，也不關(guān)心