在我們工作生活中并不是每一件工作都是有價值的，也許你每天忙忙碌碌，卻很有可能是在做著大量無價值工作也就是所謂的“垃圾工作”�？蓜e小看了這些“垃圾工作”給你的職業(yè)生涯帶來的負(fù)面影響。畢竟，每個人的時間、精力都是有限的。

垃圾工作耗時費力不討巧

何謂垃圾工作?簡而言之，就是對你的職業(yè)生涯提升是負(fù)累、沒有幫助或是幫助極少的工作。向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家研究發(fā)現(xiàn)，幾乎每個人，包括企業(yè)高管的日常工作中都存在著相當(dāng)數(shù)量的垃圾工作。該如何識別這些垃圾工作呢?先來回答這三個問題：一是這件事做與不做有什么區(qū)別?二是做好這件事情后會帶來什么好處?三是投入時間與精力所做的工作對自己的職業(yè)生涯規(guī)劃有沒有價值?

同一件工作，不同人的判斷結(jié)果是不一樣的，會因視角不同(組織整體、部門、個人)、周期不同(長期、中期、短期)、角色不同(高層主管、普通管理者、員工)而差別很大。某些工作對于某個人來說，也許屬于垃圾工作，但對另外一些人來說，就是鍛煉的機會。比如，一個部門主管，由于預(yù)算有限，沒有協(xié)助他工作的員工，只能把時間浪費在一些瑣事上——復(fù)印資料、打字、填表、送信……長此以往，每天被這些事務(wù)性的工作搞得筋疲力盡。而這些事完全可以由一個秘書完成，對這位主管來說，這些基本上屬于資源浪費，一種“垃圾工作”。當(dāng)然必須說明的是，這里絕不是說秘書或助手的工作就都是“垃圾工作”，因為這些工作對他們來說恰恰是一種技能的磨練。

垃圾工作通常分為可做可不做的與不得不做的�？勺隹刹蛔龅木褪悄切┗�本上沒人監(jiān)督，可以無限期往下拖的工作;不得不做的則是上頭下了死命令，即使你明白它是垃圾工作，還是沒有辦法不去做它。比如有些公司會經(jīng)常性的開會，而且還是那種沒有意義，出不了成果的會議，或者有些時候你不得不去應(yīng)酬某些客戶。

但是，不管是那一種“垃圾工作”，有一個共同的特點，即它不能為你積累核心競爭力，不能給你帶來成功的快感，反而耗去了相當(dāng)一部分的時間和精力。那該如何對待“垃圾工作”呢?