壓力是各種環(huán)境下都會產(chǎn)生的一種心理障礙.對與求職中的人來說,首先要面對的壓力就是面試.其實,面試中求職者是被雇傭的關(guān)系,然而面試官會給求職者帶來雇傭壓力.

這里所說的雇傭壓力,是指考官面臨完成招聘任務(wù)的壓力.考官的雇傭壓力對應(yīng)聘者來說是個機(jī)會.有人曾作過實驗:將人力資源經(jīng)理分成兩組,告訴其中的一組,他們離完成招聘任務(wù)的指標(biāo)還相差很遠(yuǎn);而對另一組的人說,他們已快完成招聘任務(wù)了.結(jié)果,被告之離招聘任務(wù)相差甚遠(yuǎn)的那組,對應(yīng)聘者面試的評價,要遠(yuǎn)高于另外一組.

當(dāng)然,應(yīng)聘者較難知道考官的雇傭壓力,但是,在面試中,考官完全可能無意識地流露出這種情緒.由于急于完成某崗位的招聘任務(wù),考官可能無意識地用暗示來表現(xiàn)這種情緒,甚至主動引導(dǎo)應(yīng)聘者正確回答問題.比如,他們會說:"在外語上,你應(yīng)該沒有什么問題吧","根據(jù)你的經(jīng)歷,對某技術(shù)問題可能不成問題吧"等等.

在大部分情況下,暗示不會這么赤裸裸,而是會有點隱晦,比如,考官認(rèn)為你的回答是正確時,他會面露微笑,或輕輕地點頭.不失時機(jī)地把握考官的雇傭壓力,及時地接住暗示,并沿著這條路走下去,你就可能達(dá)到目的.