為什么在工作中我們會覺得壓力日益在加重？難道造成這樣的原因只是因為工作的繁重嗎？其實，心理專家想告訴我們的是，壓力的來源往往是因為我們自己有一些固有的思維模式。

模式1.我不得不做

(某個工作)，(十全十美并且準(zhǔn)時地完成，那樣我的上司才能夠滿意)否則 (痛苦的事情)就會發(fā)生。它讓你感到緊張、局促、如履薄冰。

模式2.他們這樣對我是不公平的

它讓你失望和沮喪。

模式3.我被困死在這里了。它使你發(fā)怒和不滿

我們需要改變這三種不良的思維模式，首先，不要繼續(xù)被這種朦朦朧朧的毀滅感影響了，客觀地實事求是地估計一下，如果任務(wù)沒能按時完成，或者存在缺點不能博得上司的褒獎時，到底會發(fā)生什么?方法是想想過去你和同事是否也會遇到類似的情況，實事求是同時也要明確詳細(xì)。

如何改變這一切?

模式1

為“如果 不(十全十美、準(zhǔn)時完成任務(wù))，上司的反映可能是 。但是我能夠應(yīng)付。”

我們在疲憊的時候往往會指責(zé)別人對自己不公平，但是這樣的思維模式是絕對沒有任何積極意義的，指責(zé)別人不但緩解不了自己的壓力，反而會讓自己產(chǎn)生被捆綁住、無助的感覺，把自己看作一個受害者，受到了不公平的待遇和欺詐，既沒有選擇權(quán)，也沒有選擇的能力。在工作中，沒有人應(yīng)該照顧你或者保護你，他們都在忙于照顧和保護自己，這是非常正常的客觀事實。

首先可以問問自己“我可以采取什么步驟去改變不喜歡的情況?”如果你想不出任何可操作性的方法，那么你就面臨著兩種選擇：要么是調(diào)整自己接受這種情況，要么是辭職尋求其他工作職位。

如果你決定接受目前的工作現(xiàn)狀，那么可以把不良的思維模式2改變?yōu)?ldquo; 是在做他應(yīng)該做的，他擁有這樣做的必要條件(他的需要和滿足這些需要的策略，過去的成功和失敗，擔(dān)心，對我們之間的關(guān)系的態(tài)度)，這是他為什么對我做讓我痛苦的事情。”

模式3會讓你感到被工作困住，其實我們每個人都不會被某個職位困住，如果你的同事在工作中非常吃力和不順利，不要非理性的把對方的情況和自己來比較，你可以改變模式3為“我不會被困住，因為我總有應(yīng)對的方法。”

我們都可以清楚地感受到了工作壓力的產(chǎn)生，但是如何應(yīng)對各種壓力呢?你需要一個科學(xué)而又細(xì)致的壓力管理方案，從而幫助自己規(guī)避各種壓力因素的發(fā)生。對壓力做好準(zhǔn)備，就是說你可以更好地控制壓力。

解壓是按照以下方向進行的，

1.主動改變外在壓力源，比如辭去現(xiàn)職;直接并且肯定地告訴老板，工作給你的壓力不要過大;讓自己的生活有規(guī)律;重新安排你的工作和生活的時間。

2.改變你的想法，比如回家后不再工作，把工作嚴(yán)格限制在工作時間;對自己的事情負(fù)責(zé)，不必為他人的問題負(fù)責(zé)。

3.身體狀態(tài)的改變，比如進行放松訓(xùn)練，有氧運動，保證充足的睡眠等。

我們給自己設(shè)計減壓方案的時候，要始終堅持“實用化”的原則，制定一個有效的減壓目標(biāo)，比如這個目標(biāo)必須明確而又詳細(xì)，切實可行，在一段時期內(nèi)能夠達(dá)到，減壓的過程可以分為許多小的中間步驟來達(dá)到。