她們與男性一樣地出入寫字樓上下班、一樣地參加談判與對手據(jù)理力爭、一樣甚至更出色地完成工作。越來越多的職業(yè)女性在競爭激烈的職場上用自己的實(shí)力，在男性同事間贏得了無可質(zhì)疑的尊重。然而相當(dāng)多的職業(yè)女性對身邊的男同事、男上司，甚至男性部下有潛意識的依賴感。

心理依賴的類型

　　缺乏獨(dú)立型：這類女性產(chǎn)生依賴心理的根本原因是不夠獨(dú)立。這種依賴心理是女性缺乏自立意識和自主能力的表現(xiàn)。很可能是對現(xiàn)有的工作還無法輕松勝任，因此覺得工作“反正有領(lǐng)導(dǎo)安排”，甚至不敢單獨(dú)去會見客戶談判，也不大愿意主動與客戶聯(lián)系。王小姐是家中的獨(dú)生女，從小父母為她安排好學(xué)習(xí)、生活上的一切。大學(xué)畢業(yè)后又為她介紹了大6歲的男友，奉命結(jié)婚，然后習(xí)慣于老公安排一切。工作中遇到問題時，她想當(dāng)然地環(huán)顧四周，看看有誰能替她解決，比如身邊的男同事。甚至回家后還會向老公抱怨工作，期待他像長輩一樣的建議。這是很嚴(yán)重的心理依賴，長此以往并不利于王小姐的事業(yè)發(fā)展和建立良好的家庭關(guān)系。盡管她自己知道這樣下去一定會影響事業(yè)的發(fā)展和家庭融洽的氣氛，但她仍然戒不掉這種令她備感安全的依賴。

　　缺乏自信型：也可以說是畏懼困難。傳統(tǒng)的社會文化，始終把女性塑造為柔弱的、需要保護(hù)的對象，這給她們意志力的形成帶來較大的影響，因而遇到困難時總希望有人來幫助自己。甚至有的女性作為老板，或部門領(lǐng)導(dǎo)者，在遇到困難時不能夠保持自信，不能夠勇敢的面對，過多地消耗了她們的精力和時間，影響事業(yè)的發(fā)展。文小姐在大學(xué)里性格內(nèi)向，缺乏自信。但在工作后判若兩人，通過自己的不懈努力，在某公司進(jìn)出口部獨(dú)當(dāng)一面，工作相當(dāng)出色。丑小鴨成了白天鵝，精神面貌煥然一新。但當(dāng)她突然面臨一個業(yè)務(wù)上的困境，連續(xù)幾天加班到深夜還是沒有解決的跡象時，她工作幾年來樹立的自信迅速垮掉了。覺得自己的能力不夠，轉(zhuǎn)而過度依賴男同事，連其他自己以前能從容應(yīng)付的工作都覺得自己做不好了。這類女性的依賴性在工作進(jìn)展特別不順利的時候表現(xiàn)尤為明顯，那時她們會懷疑自己的能力，想要別人的幫助。

　　拒絕責(zé)任型：責(zé)任與權(quán)利從來都是孿生兄弟，在獨(dú)立做出決定的時候，往往意味著你要獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任和后果。有的女性在工作中一有問題便依賴身邊的男同事或領(lǐng)導(dǎo)，很謹(jǐn)慎地不愿做出自己的決定，根本原因在于不愿承擔(dān)由此帶來的責(zé)任。Miss Q是個不能容忍自己出錯，工作追求盡善盡美的人。所以凡事從不自己決定任何工作上的事。第一次一個人代表公司從北京到海南出差，遇到需要協(xié)調(diào)各方的問題時，過多地依賴北京總公司的同事居間聯(lián)系，沒有及時做出自己的決定，結(jié)果延誤了工作。

　　尋求認(rèn)可型：有些女性在征求男同事意見時并不是特別在乎對方的回答。但她需要機(jī)會讓同事知道她的工作內(nèi)容，需要大家認(rèn)為“瞧，她很努力”！這樣她感到工作被別人認(rèn)可了，從而獲得心理上的滿足。所以她們的傾訴、抱怨或者是征詢意見，有時候只是一種交流，一種展示自己的方式，而不是很在乎對方的回答。通過這種交流，她們感覺自己的工作被他人理解、被認(rèn)可，一定程度上滿足了自我實(shí)現(xiàn)的欲望。

　　渴望支持型：并不是所有女性對男同事都有依賴的感覺。有的女性在一個問題已有決定的情況下，還是會向身邊的人征求意見。她之所以再詢問，是在心里她期待別人做出和她一樣的判斷，是希望別人能得出和自己一樣的結(jié)論。因?yàn)榕�性比男性更在乎群體的評價，更喜歡群體的活動，比如結(jié)伴逛街購物、健身練習(xí)等。在群體中共同的目標(biāo)和行為會給女性帶來安全感�！按蠹叶歼@么認(rèn)為的”，從而感覺獲得了支持，對自己的決定更有信心。

心理依賴的原因

　　傳統(tǒng)文化的影響。按照傳統(tǒng)的文化規(guī)范，只是男性才應(yīng)有雄心勃勃的進(jìn)取精神、支配力、權(quán)力欲和咄咄逼人的侵犯性與競爭欲，才應(yīng)有“齊家、治國、平天下”的重任。而女性若要拼命地出人頭地，有強(qiáng)烈的成就欲則是反常的，難以理解的。人們顯然把柔弱和依賴看成女性天然的標(biāo)簽。

　　多重社會角色的矛盾。一般說來，女性所承擔(dān)的各種社會角色之間的沖突比男性多。工作單位要求她們具有敬業(yè)、進(jìn)取和開拓精神，但在家里她們都被要求成為溫柔、賢惠和本分的妻子和母親。女性的這種社會工作角色與家庭生活角色發(fā)生矛盾時，往往兩種角色都會受到影響，在家偶爾會露出莫名其妙的傲氣，在公司也很可能產(chǎn)生過多的依賴心理。她們需要處理好家庭和事業(yè)的關(guān)系，保持心理的平衡。

別讓依賴成為習(xí)慣

　　絕大部分男性喜歡溫柔順從的女性，喜歡河?xùn)|獅吼的恐怕要算另類了。所以當(dāng)有女性向他們求助時，除非有深仇大恨，一般都是很樂意拔刀相助的。看到身邊的女性對自己有依賴感，大部分男性都會暗自得意，似乎滿足了一種虛榮心。但對于有過分依賴傾向的女性，又會覺得“女人真麻煩”！因?yàn)槟行钥梢越邮艿氖恰斑m度依賴”。什么是適度？既讓男性有救人于危難中的自豪感，又不要難得把自己累倒，或是根本幫不上忙反而讓他出丑。所以，女人依靠久了，就再也起不來了。

　　總之，職業(yè)女性首先還是女性，所以她們的心理依賴是很難完全克服的。其實(shí)也沒必要完全克服，職業(yè)女性適當(dāng)?shù)囊蕾囌�是她們比男同事親切、容易接近的表現(xiàn)。合適的表達(dá)這種依賴感，反而有助于建立同事間的融洽關(guān)系，這正是女性的優(yōu)勢所在！