近日在《紐約時報》的科學(xué)欄目里，有一篇關(guān)于“職場欺凌”的文章。文章里說，該問題的一大部分都發(fā)生在女性當(dāng)中。

　　由美國佐格比國際公司組織的一項關(guān)于職場傾軋的民意調(diào)查，就清楚地證明了以上這點。其結(jié)果顯示，有40%的職場欺凌事件都發(fā)生在女性當(dāng)中。有半數(shù)美國上班族曾遭受或見證過職場中的這種紛爭，包括口頭詆毀、在工作中暗中使壞、濫用職權(quán)或挑撥同事關(guān)系等等。

　　一家職場欺凌調(diào)查機構(gòu)的主任加里·奈美惠博士說：“當(dāng)欺凌者是女性時，71%的案例中的受欺凌者都是女性。在她們采取的方式中，威嚇或無形的精神折磨，要比公開、非法侵犯他人公民權(quán)更普遍，所占比例比后者高出４倍。這種折磨人的方式并不違法，所以，直到今日，仍在職場中普遍存在。”

　　所以，職場欺凌是一個十分嚴重的問題，它會對受害者身心造成極大傷害，更不用說對團隊的整體合作性的破壞了。要是你覺得你或許正在遭受這種折磨，那么福布斯網(wǎng)站上艾莉森·凡杜森的這篇文章——《你正在遭受職場欺凌的十點征兆》會讓你有更清楚的認識，而斯坦福商學(xué)院的鮑勃·薩頓的那篇關(guān)于《如何根除職場欺凌問題》的好文章也許會幫你擺脫困境。

　　現(xiàn)在，讓我再次重復(fù)一下佐格比調(diào)查的結(jié)果，即：有3/4的女性在工作中折磨他人時，會選擇同性，而不是異性。