你的同事認為你的工作表現(xiàn)如何?

如果你是女性，那你答錯這個問題的機率是男性的3倍。

將在管理學(xué)會(Academy of Management)下個月舉行的年會上提交的一項新研究表明，女性習(xí)慣性地低估自己在老板和同事心目中的地位，從而阻礙了自己的事業(yè)發(fā)展。新墨西哥大學(xué)(University of New Mexico)的泰勒(Scott Taylor)對251名管理人員進行的研究發(fā)現(xiàn)，當被要求預(yù)測上司、直接領(lǐng)導(dǎo)和同事給自己的評分時，女性預(yù)測的準確度遠遠不如男性。

問題不在于缺乏自信。受調(diào)查者中，女性比男性對自己評價更高。但研究顯示，她們就是覺得自己與領(lǐng)導(dǎo)能力相關(guān)的眾多社會和情感技能被別人極大地低估了。評分包括交流溝通、處理沖突、可信度和團隊合作等多方面的特質(zhì)。

總體上看，將所有評分平均下來，女性的預(yù)測和現(xiàn)實之間的差距是男性的三倍。泰勒說，女性幾十年來習(xí)慣了被忽視，總是聽到有關(guān)女性的成績被忽略的陳年舊事，因此她們以為這些情況現(xiàn)在依然如故。

當然，一些公司擁有公正、透明、基于工作表現(xiàn)的獎勵系統(tǒng)，消除了性別歧視。

但在大多數(shù)公司里，覺得自己受低估可能會付出很高的代價。我的一位朋友說，她多年來一直低估自己在工作中的地位，為此在薪資方面損失慘重。她在公司從低薪的入門級職位干起，升職很快。但她幾年都沒有要求加薪，最后才發(fā)現(xiàn)資歷跟她相同或不如她的同事掙得比她多一半。

她說，當我發(fā)現(xiàn)自己的薪水有多低時，簡直太吃驚了，我自己不去要求，這真是自作自受。我朋友說，這件事的教訓(xùn)是：如果你的雇主沒有系統(tǒng)的薪酬制度，那你要是關(guān)心自己的事業(yè)或薪水長進，就得自力更生，替自己說話。

我的一些男同事曾經(jīng)指出我在這方面的盲點。多年前我首次得知公司里的女性管理人員的薪水時，我驚嘆道，哇，真是太高了。告訴我這件事的男同事大笑起來。他懷疑地問，你真覺得很多嗎?這只是她那個級別的男主管薪水的一半。