憤怒的女人難升遷?

　　經(jīng)驗說：職場女性要做個笑面人，有怒氣也要忍，否則會惹禍上身哦!實驗說：表達憤怒的女性確實比表達憤怒的男性招致更多的偏見，但解釋清楚憤怒的理由也可以扭轉(zhuǎn)負面形象。

　　職業(yè)女性左右為難：溫柔被視為軟弱，強硬又被斥彪悍

　　性別問題向來是政治舞臺上的敏感話題，女性政治家的衣著、妝容、神態(tài)乃至一舉一動都會成為焦點。在2008年美國總統(tǒng)大選之年，希拉里?克林頓就因為她抨擊小布什總統(tǒng)時表現(xiàn)出的攻擊性惹人非議。共和黨主席認為她總是過于憤怒，不適合當(dāng)總統(tǒng)。

　　而這一評論也被媒體認為是與性別角色有關(guān)的有色眼鏡：如果希拉里不能在政治舞臺強硬地表態(tài)，就會被認為怯弱無力;但如果她那樣做了，又會被認為是悍婦。

　　做女人難，做職業(yè)女性更難。溫柔了，被認為怯弱無力;憤怒了，又被認為是悍婦。心理學(xué)研究發(fā)現(xiàn)，女人表達憤怒會被認為是情緒化的表現(xiàn)，結(jié)果將減少升職加薪的機會。所以女人發(fā)怒時一定記得給出合理原因，否則影響的不光是形象，還有前程。

　　人在職場，男人不準(zhǔn)哭，女人不許怒?

　　對于女性來說，在政治舞臺或者工作場合表達憤怒，真的會帶來負面影響嗎?為此，耶魯大學(xué)管理學(xué)院組織行為學(xué)家進行了實驗。

　　他們邀請了許多擁有多年工作經(jīng)驗的志愿者觀看一段面試錄像。錄像中只有一名男性或女性面試者出現(xiàn)，在向鏡頭外的面試官講述一件并不愉快的事：某次與同事合作，丟掉了一個重要的客戶。

　　錄像中的面試者可能會說他/她很悲傷，也可能會說是他/她很憤怒。觀看完錄像，參加實驗的志愿者們需要評定錄像中面試者的能力，并決定給予其多大程度的權(quán)力與地位，及年薪標(biāo)準(zhǔn)。

　　實驗中，表達憤怒的男性面試者最有優(yōu)勢，他們得到的能力評價，被給予的職位和薪水都高于表達悲傷的男性。

　　而對女性來說，卻恰恰相反。表達憤怒的女性面試者被認為是缺乏自控力的，因而比表達悲傷的女性得到的職位和評價都低。

　　為何表達憤怒的男性容易得到權(quán)力與好評，而女性則相反?研究者認為，這可能與性別刻板印象以及情緒表達規(guī)則有關(guān)。我們潛移默化地學(xué)習(xí)了一套情緒表達的規(guī)則，它規(guī)定了什么場合什么樣的人可以表達何種情緒。如果有人違背這些規(guī)則，我們就傾向于產(chǎn)生負面的評價。

　　例如，人們通常認為男兒有淚不輕彈，因此，與表達憤怒的男性相比，人們對表達悲傷的男性更難容忍。而女性由于通常被認為是柔和、與人為善的，因此表達憤怒的女性就會被認為格格不入。

　　此外，當(dāng)女性表達憤怒時，大部分評價者都傾向于認為，憤怒源于她們內(nèi)在的因素，例如，“她們性格易怒”，“她們很容易失控”，這種內(nèi)部歸因方式，使得評價者將她們表達的憤怒情緒與一些消極的性格特質(zhì)聯(lián)系在一起，因而更容易產(chǎn)生負面的評價。

　　而對于表達憤怒的男性，實驗中的評價者則更傾向于進行外部歸因，認為是環(huán)境因素激怒了他們，例如，“他們憤怒是因為合作者做得不好”。

　　職業(yè)女性也有憤怒的權(quán)利，有氣別憋著!

　　職場中，憤怒在所難免。對于職業(yè)女性，表達憤怒更像是雙刃劍，一方面，憤怒的情緒有其正性功能，可以促使他人完成任務(wù)，或是督促他人修正不足;但另一方面，表達憤怒又容易讓他人進行內(nèi)部歸因，導(dǎo)致評價降低。

　　既然人們總是認為，憤怒的女性是由于缺乏自控，而憤怒的男性則是因為他人存在過失，那么當(dāng)女性朋友們因為他人的過失而憤怒時，應(yīng)該解釋清楚憤怒的理由，以摘掉“缺乏自控”的大帽子。