隨著社會的越來越開放，男女之間的地位也沒有了傳統思想的束縛，因而在我們的生活中女強人是不斷的出現，并為我們的經濟的發(fā)展在努力付出著。然而，女領導管理者，卻也有著她們自己的煩惱。

大多數女性領導者認為機會無所不在，而年輕女性則覺得到處都是風險。

實際上，承擔合理風險是所有領導者必備的能力。走上新崗位的時候，你承擔了一定的風險;為了家庭放棄“標準”職業(yè)進程的時候，你承擔了一定的風險;換到另一個辦事處獲取新的經驗時，你承擔了可能無法適應的風險;轉換部門或崗位的時候，你也承擔了無法做好新工作的風險;決定辭職的時候，則承擔了可能失去經濟保障的風險。

一般來說，女性比男性更保守。有研究表明，約有1/3的女性認為承擔風險無法導向成功。而根據關于領導力培訓計劃的調查結果也顯示，和男性相比，女性更不愿意承擔風險。

能量補充

不論你選擇了哪種領域，塑造領導力都需要極大的付出。你要日夜兼程，周末加班，付出大量的時間;加上撫養(yǎng)子女和家庭責任(超過90%的女性在這些方面比丈夫承擔了更多的責任)。最近一項研究表明，26%的職業(yè)女性認為自己每天工作24小時，每周工作7天，沒日沒夜，才能把工作處理好;14%的女性要和不同時區(qū)的人一起工作，或者管理不同時區(qū)的人;近20%的人因為在辦公室加班而承受壓力。

要在追求領導力的同時處理好個人生活，這對很多女性來說是個現實的問題。這個時侯，你需要思考自己的精力儲備問題——哪些事能補充能量，哪些事會消耗能量。依據這些因素，重新制定自己的時間表。

首先，要更高效地看待工作與生活的平衡。大多數女性領導者工作生活失衡是由精力不足所引起的，因為人們歷來覺得在家能補充精力，工作則會消耗精力。但事實上，工作和生活并非完全對立。按正確的方法工作能讓你精神振奮——你會全神貫注，忘記時間。