現(xiàn)代生活中，我們講究男女平等。但是，有時候卻不能平等，特別是在職場中。女性求職過程要比男性差，這主要是因為一些心理因素導致的。那么，哪些心理誤區(qū)影響女性求職呢?下面小編就為大家盤點女性求職的8大心理誤區(qū)。

一、不相信自己是優(yōu)秀的女人

容易過高地要求自己，甚至那些很優(yōu)秀的女人也有可能過低地評價自己。

二、沒有突出自身的經(jīng)驗和技能

不少女性在她們的履歷表中只是列出了曾經(jīng)的工作情況，而沒有對自身優(yōu)良的技術水平以及從工作中得到的經(jīng)驗加以詳細說明。

三、等待招聘單位給她們打電話

通常你應該一直與相關求職部門保持電話聯(lián)系，而且不時向?qū)Ψ教峁┠阕约旱慕鼪r，直到對方正式拒絕你為止。

四、不談薪水、利益和工作條件

如果你想要更高的薪水，你又不想失去這份工作的話，可以向?qū)Ψ教岢鰟e的要求。記住，如果你得到了這份工作，談判的砝碼就落在了你的手上。

五、對掌握新知識的能力輕描淡寫

“能做”實際上比真實的經(jīng)驗更重要。因為你說你幾乎可以做任何事情，而事情的結(jié)果往往是你總是會學到新的東西。

六、不要求試用

當你沒有得到那份工作，但你又非常希望到那家公司去工作的時候，那就向?qū)Ψ揭�求一個試用的機會。這樣做的好處是：你獲得了好的經(jīng)驗，而且當他們有了另一個職位的時候，他們首先想到的便是聘用你!

七、重復自己犯過的錯誤

承認并面對自己所犯的錯誤，告訴你自己，你已經(jīng)盡力了。這樣，在下一次面試時你便不會再犯同樣的錯誤了。

八、不去了解為什么未被聘用

你對自己未被聘用的理由知道得越多，你以后就越能提高你的求職能力。

心理頻道小編溫馨提示：通過以上的介紹，相信大家對女性求職的心理誤區(qū)有一定了解了吧。女性朋友在今后求職過程中一定要避免這些心理，這樣才能讓自己找到一個滿意的工作。