最近新一輪的招聘會開始了，可是誰是求職路上的弱者呢，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，女性求職者已婚未育的女性很是不受歡迎，這其中是有原因的，因?yàn)檎衅竼挝贿�是擔(dān)心單位白白的培養(yǎng)，過不了多長時(shí)間忙自己的個人問題了。

“已婚未育”女性求職遇尷尬

“我剛剛結(jié)婚還沒孩子，找個工作咋這么難?”招聘會現(xiàn)場吳女士向記者反映，已婚未育的她有較高的學(xué)歷和多年的工作經(jīng)驗(yàn)，沒想到跳槽后想找個工作卻這么困難。

據(jù)了解，26歲的吳女士之前在一家酒店當(dāng)會計(jì)，2010年剛剛結(jié)婚的她在年前想跳槽換個工作環(huán)境。然而，在找工作的過程中她卻發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)對她這種“已婚無子”的求職者并不“感冒”，相反對已婚已育的女性更為青睞。“剛剛問了許多單位，有團(tuán)購網(wǎng)站、汽車4S店導(dǎo)購員、會計(jì)等職業(yè)，這些崗位要求女性在23-30歲之間，在詳談的過程中，他們要求最好已經(jīng)結(jié)婚和有孩子。比較搞笑的是，有一個單位竟然直接告訴我，結(jié)婚沒孩子的女性他們根本不考慮。”吳女士不明白，為什么已婚“無子”會成為自己求職路上的絆腳石。

在招聘會上，記者隨機(jī)采訪了幾位應(yīng)聘女性，沒想到吳女士遇到的情況居然已經(jīng)成為一種“潛規(guī)則”。“因?yàn)樯�活壓力較大，所以和老公商量后決定晚幾年要孩子，可沒想到現(xiàn)在企業(yè)居然這么在乎這一點(diǎn)。有一次我在面試的時(shí)候企業(yè)負(fù)責(zé)人對我印象很好，可是當(dāng)我告訴他自己已經(jīng)結(jié)婚還沒孩子的時(shí)候，對方居然直接拒絕了我。”另一位女性招聘者對記者如是說道。

女性生育權(quán)益嚇退部分企業(yè)

記者在招聘會現(xiàn)場隨機(jī)采訪了多家以招聘女性為主的企業(yè)。“對女性有什么要求嗎?”記者問道。“只要符合我們的規(guī)定就行，沒有其他的要求。”一位招聘者指著自己的招聘牌說道，記者在招聘牌上并沒有看到對婚姻和有無子女的要求。“我妻子剛結(jié)婚，可以來嗎?”“沒孩子的話，我們不考慮。因?yàn)楹笃谌绻麘言�，工作斷檔期間比較麻煩。”

不少招聘單位表示，因?yàn)榉�律上有明文�?guī)定要求“公平就業(yè)”，所以一般招聘信息中不會出現(xiàn)“只招收已婚已育女性”等字樣。“但是，因?yàn)榕�性從懷孕到產(chǎn)后，再到哺乳期最少要2年的時(shí)間，非常耽誤工作。而《勞動法》中又規(guī)定，企業(yè)要對妊娠期女性按月支付工資，不能隨意開除、調(diào)崗等。所以，現(xiàn)在大部分企業(yè)更愿意招收有工作經(jīng)驗(yàn)，已婚已育的女性。”一位招聘者告訴記者。

而另一位招聘者也表示：“即使招聘信息中沒有對婚姻和有無孩子的要求，但在面試中這也是你能否錄取的至關(guān)重要因素之一。”

專家支招：打造自身實(shí)力彰顯求職優(yōu)勢

面對眾多女性求職困境，“已婚未育”的女性若在較短時(shí)間內(nèi)有生育計(jì)劃，最好不要換工作，而最重要的還是要增強(qiáng)自己的業(yè)務(wù)能力從而加強(qiáng)競爭能力。“女性求職者如果有育兒計(jì)劃，在求職時(shí)也不要有所隱瞞，因?yàn)橹e言一旦被揭穿，企業(yè)就會懷疑你的誠實(shí)度，這會降低你在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)心中的形象。”劉主任說，“面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，當(dāng)前找工作并不順利的女性也不必過于灰心喪氣�，F(xiàn)在絕大多數(shù)企業(yè)在招聘人才時(shí)看中的還是應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，無論是否婚育，女性求職者都應(yīng)該保持自信，用最好的一面來面對競爭的壓力。”什么時(shí)候這種現(xiàn)象會消失呢?“隨著用人單位在市場上的優(yōu)勝劣汰，用人單位觀念趨于理性，就業(yè)歧視現(xiàn)象才會逐漸減少。”劉主任說，當(dāng)就業(yè)機(jī)會增加，勞動力供求關(guān)系出現(xiàn)平衡或供不應(yīng)求的時(shí)候，就業(yè)歧視問題才會得到根本好轉(zhuǎn)。

所以，我們面對用人單位的心理，我們的政府一方面應(yīng)該做好積極的預(yù)防措施，同時(shí)我們企業(yè)也要積極的提高自己的素質(zhì)，要人文關(guān)懷，面對職場新人留下一個機(jī)會。